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大工21春《职业生涯管理》在线作业1【标准答案】

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大工21春《职业生涯管理》在线作业1

1.[单选题] 职业选择的影响因素不包括()

A.个人品德

B.职业期望

C.职业岗位

D.职业声望

答:——A——

2.[单选题] 职业的个人功能不包括()

A.生存性

B.经济性

C.现实性

D.社会性

答:——C——

3.[单选题] ()是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能,从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值,并从中获取报酬的活动。

A.创新

B.创业

C.劳动

D.职业

答:——D——

4.[单选题] ()是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。

A.职业生涯准备

B.职业生涯目标

C.职业选择

D.职业锚

答:————

5.[单选题] 施恩认为,职业选择和发展的重心所在是()

A.个人兴趣

B.职业锚

C.薪资

D.个人技能

答:————

6.[多选题] 自我认知的我包括()

A.兴趣自我

B.精神自我

C.道德自我

D.物质自我

E.社会自我

答:————

7.[多选题] 依据霍兰德人职匹配理论,企业型人格适合的典型职业包括()

A.销售人员

B.经理

C.会计

D.心理咨询师

答:————

8.[多选题] 职业生涯规划的内容包括()

A.认知

B.规划

C.管理

D.实现

答:————

9.[多选题] 职业倦怠的症状包括()

A.去人格化

B.无力感

C.情绪高涨

D.低个人成就感

答:————

10.[多选题] 影响职业生涯的因素包括()

A.家庭因素

B.个人因素

C.教育因素

D.组织因素

E.社会因素

答:————

11.[判断题] 霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。

A.对

B.错

答:————

12.[判断题] 职业生涯发展阶段理论认为,职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。

A.对

B.错

答:————

13.[判断题] 外职业生涯的概念侧重于组织层面。

A.对

B.错

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14.[判断题] 个人具有维护自身资源的倾向,如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。

A.对

B.错

答:————

15.[判断题] 从组织和个体的共同角度来说,职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。

A.对

B.错

答:————

16.[判断题] 库茨伯格的社会学习理论认为,职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。

A.对

B.错

答:————

17.[判断题] 职业生涯规划等同于职业生涯管理,都是行动计划。

A.对

B.错

答:————

18.[判断题] 职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。

A.对

B.错

答:————

19.[判断题] 霍兰德人职匹配理论认为,一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意,在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。

A.对

B.错

答:————

20.[判断题] 在知识经济时代,组织的边界逐渐清晰化。F

A.对

B.错

答:————

 

 

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