奥鹏作业网国开（山东开放大学）25春《企业法务》形考任务2【标准答案】
形考任务2（第3-4章，权重25%）
试卷总分:100 得分:100
1.所有权是指所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有的（ ）、使用、收益和处分的权利。
A.占有
B.所有
C.拥有
D.持有
2.用益物权是指权利人对（ ）所有的动产或者不动产，在一定范围内进行占有、使用和收益的权利。
A.自己
B.他人
C.第三人
D.善意第三人
3.担保物权是指担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形时，依法享有的（ ）的权利。
A.就担保财产后位受偿
B.就担保财产受偿
C.就担保财产优先受偿
D.就财产受偿
4.基于法律行为引起的物权变动是指民事主体通过民事法律行为而设立、变更、转让或消灭动产或不动产物权，其构成要件主要包括原因行为和物权变动的（ ）。
A.公平要件
B.公开要件
C.公信要件
D.公示要件
5.知识产权是指民事主体对创造性智力成果和工商业标记依法享有的权利的总称，属于民事财产权中的（ ）。
A.无形财产
B.有形财产
C.物质性财富
D.精神性财富
6.劳动者享有（ ）、选择职业、获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息休假、社会保险福利、接受职业技能培训和提请劳动争议处理等权利。
A.平等就业
B.公平对待
C.诚实信用
D.环境保护
7.竞业限制是指依据法律规定或合同约定，与特定营业主体有特定法律关系的主体，在一定的时空范围内不得在与该特定营业主体有（ ）的用人单位就业，也不得从事与该特定营业主体有竞争关系的业务活动。
A.敌对关系
B.合作关系
C.竞争关系
D.联盟关系
8.劳动争议仲裁裁决分为有限的终局裁决和非终局裁决。有限的终局裁决，裁决作出后用人单位不能提起诉讼，但劳动者可以在收到裁决书之日起的（ ）日内提起诉讼；非终局的裁决，即裁决作出后双方当事人均可在收到裁决书之日起的（ ）日内提起诉讼。（ ）
A.15，15
B.10，10
C.5，5
D.7，7
9.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.六
B.七
C.八
D.九
10.失业人员停止享受失业保险待遇的情况包括：①重新就业；②应征服兵役；③移居境外；④享受基本养老保险；⑤无正当理由，拒不接受当地政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训；（ ）；⑦有法律、行政法规规定的其他情形。
A.被判刑和收监执行
B.迁居
C.欠款
D.被起诉
11.企业物权的法务管理工作包括（ ）。
A.企业法务人员应当明确企业物权的取得和归属
B.企业在利用物权时，企业法务人员要明确不同物权的价值以及利用方式
C.为避免企业物权遭受侵害或流失，企业法务人员应帮助企业建立健全的物权监督机制，并对企业物权的使用、处置等进行监督和管理
D.企业法务人员要尽力为企业赚取更多物权方面的利益
12.物权是权利人对特定的物依法享有的直接支配和排他的权利，《民法典》将其分为（ ）。
A.所有权
B.用益物权
C.担保物权
D.无限物权
13.用益物权，包括（ ）和居住权。
A.土地承包经营权
B.建设用地使用权
C.宅基地使用权
D.地役权
14.担保物权包括（ ）。
A.居住权
B.抵押权
C.质权
D.留置权
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15.知识产权作为法律所确认的智力成果和工商业标记所有人依法享有的民事权利，其特征包括（ ）。
A.客体的无形性
B.专有性
C.地域性
D.时间性
16.劳动合同可以分为（ ）劳动合同。
A.固定期限
B.特定期限
C.无固定期限
D.以完成一定工作任务为期限
17.劳动者单方面解除劳动合同，可以分为（ ）。
A.提前预告后解除
B.即时通知解除
C.一般解除
D.不必通知即时解除
18.用人单位单方面解除劳动合同，可以分为（ ）。
A.过失性解除
B.预告性解除／非过失性辞退
C.经济性裁员
D.故意性解除
19.企业年金具有的功能包括（ ）。
A.凝聚功能
B.分配功能
C.激励功能
D.保障功能
20.劳务派遣与劳务外包都是企业利用外部资源的经营策略，在一定程度上替代劳动合同用工方式，有利于企业规避用工风险，降低用工成本。二者的区别主要体现为（ ）。
A.劳务的组织不同
B.指挥命令权的不同
C.风险分担的不同
D.报酬计算的不同
21.【案例不定项选择题】甲公司欠乙公司货款100 万元，先由甲公司提供机器设备设定抵押权、丙公司担任保证人，后由丁公司提供房屋设定抵押权并办理了抵押登记。甲公司届期不支付货款，下列哪一表述是正确的？ ( )
A.乙公司应先行使机器设备抵押权
B.乙公司应先行使房屋抵押权
C.乙公司应先行请求丙公司承担保证责任
D.丙公司和丁公司可相互追偿
22.【案例不定项选择题】
2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员１名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则，根据《劳动合同法》第26条、第39条规定解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
请问在本案中，网络公司解聘提供虚假材料入职的赵某是否合法？（ ）
A.双方签订的劳动合同无效。网络公司解除与赵某的劳动合同符合法律规定。
B.双方签订的劳动合同有效。网络公司解除与赵某的劳动合同违反法律规定。
C.双方签订的劳动合同无效。但网络公司解除与赵某的劳动合同违反法律规定。
D.双方签订的劳动合同有效。但网络公司解除与赵某的劳动合同符合法律规定。
