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《日本经济》作业1 共20道题 总分：100分 一、单选题(共20题，100分) 1.正如上个世纪七、八十年代的日美贸易摩擦所昭示的，没有强大的___为支撑的“生产型”经济体制是难以持久的。 A、国外消费者 B、国内消费者 2.泡沫经济崩溃...

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《人员选拔与聘用管理》作业4 共25道题 总分：100分 一、单选题(共10题，40分) 1.转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。 A、民主测评表 B、面试评价表 C、录用...

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《人员选拔与聘用管理》作业3 共25道题 总分：100分 一、单选题(共10题，40分) 1.辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法 A、规定最高任职年龄 B、限定岗位发展 C、限制调...

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《人员选拔与聘用管理》作业2 共25道题 总分：100分 一、单选题(共10题，40分) 1.员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（） A、各种法定节假日和年休假 B、奖金 C、培训机会 D、住房 2.选择和制定招聘战略之后，...

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《人员选拔与聘用管理》作业1 共25道题 总分：100分 一、单选题(共10题，40分) 1.人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（） A、行业竞争优势 B、组织的经营战略 C、招聘网络成熟度 D、组织文化 2.对新员工试用期工作跟踪...

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《人员培训与开发》作业4 共25道题 总分：100分 一、单选题(共8题，32分) 1.企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。 A、职业生涯前期 B、职业生涯初期 C、职业生涯中期 D、职业生涯后期 2.下列...

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《人员培训与开发》作业3 共25道题 总分：100分 一、单选题(共8题，32分) 1.比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。 A、研讨法 B、案例研究法 C、角色扮演法 D、讲授法 2.()指组织为内部员工设...

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《人员培训与开发》作业2 共25道题 总分：100分 一、单选题(共8题，32分) 1.人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。 A、企业基层员工 B、技术骨干 C、企业现有员工 D、高层管理者 2.()的重...

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《人员培训与开发》作业1 共25道题 总分：100分 一、单选题(共8题，32分) 1.多向式信息交流是()的优点。 A、研讨法 B、案例研究法 C、角色扮演法 D、讲授法 2.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。 ...

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《人力资源战略与规划》作业4 共25道题 总分：100分 一、单选题(共5题，20分) 1.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。 A、利润 B、价值 C、能力 D、规模 2.人力资源计分卡解决的问题...

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《人力资源战略与规划》作业3 共25道题 总分：100分 一、单选题(共5题，20分) 1.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。 A、开放性人力资源战略管理模型 B、竞争优势模型 C、冰山模型 2.按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础...

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《人力资源战略与规划》作业2 共25道题 总分：100分 一、单选题(共5题，20分) 1.按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。 A、预算 B、战略 C、利润 2.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业...