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2023-12-23奥鹏作业网阅读(316)评论(0)赞(0)

《人员培训与开发》作业2 共25道题 总分：100分 一、单选题(共8题，32分) 1.人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。 A、企业基层员工 B、技术骨干 C、企业现有员工 D、高层管理者 2.()的重...

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《人员培训与开发》作业1 共25道题 总分：100分 一、单选题(共8题，32分) 1.多向式信息交流是()的优点。 A、研讨法 B、案例研究法 C、角色扮演法 D、讲授法 2.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。 ...

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《人力资源战略与规划》作业4 共25道题 总分：100分 一、单选题(共5题，20分) 1.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。 A、利润 B、价值 C、能力 D、规模 2.人力资源计分卡解决的问题...

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《人力资源战略与规划》作业3 共25道题 总分：100分 一、单选题(共5题，20分) 1.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。 A、开放性人力资源战略管理模型 B、竞争优势模型 C、冰山模型 2.按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础...

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《人力资源战略与规划》作业2 共25道题 总分：100分 一、单选题(共5题，20分) 1.按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。 A、预算 B、战略 C、利润 2.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业...

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《人力资源战略与规划》作业1 共25道题 总分：100分 一、单选题(共5题，20分) 1.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。 A、开放性人力资源战略管理模型 B、竞争优势模型 C、冰山模型 2.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ...

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《人力资源统计学》作业4 共25道题 总分：100分 一、单选题(共5题，20分) 1.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。 A、全部 B、最小 C、最大 2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。 ...

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《人力资源统计学》作业3 共25道题 总分：100分 一、单选题(共5题，20分) 1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。 A、企业全部从业人员人数 B、企业全部退休人员人数 C、企业全部从业人员与全部退休人员的和 2.职工工资增...

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《人力资源统计学》作业2 共25道题 总分：100分 一、单选题(共5题，20分) 1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差 A、一 B、二 C、四 2.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。 A、一次统计数据 B、二次统计数...

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《人力资源统计学》作业1 共25道题 总分：100分 一、单选题(共5题，20分) 1.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。 A、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。 B、统计报表的指标含义，计...

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《人力资源开发与管理》作业4 共25道题 总分：100分 一、单选题(共2题，8分) 1.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。 A、计划 B、组织 C、指挥 D、协调 2.后现代管理思潮源于20世纪80年代的（...

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《人力资源开发与管理》作业3 共25道题 总分：100分 一、多选题(共11题，44分) 1.工资对宏观经济的影响主要表现在（ ）等方面。 A、消费 B、分配 C、投资 D、交换 2.市场经济体制下的运动主体有（ ）。 A、国家 B、市场 ...