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2023-10-05奥鹏作业网阅读(573)评论(0)赞(0)

形考任务二（第三章~第五章） 试卷总分:100 得分:100 1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。 A.工作分析 B.员工招聘 C.工作设计 D.员工培训 2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。 A....

2023-10-05奥鹏作业网阅读(660)评论(0)赞(0)

形考作业一 试卷总分:100 得分:100 1.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以( )为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。 A.量化 B.水平 C.能力 D.差异 2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事...

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形考作业四 试卷总分:100 得分:100 1.企业中常用的“工作日志”属于人事测评方法中的( ) A.问卷法 B.观察法 C.实验法 D.测验法 2.下列有关纸笔测验的说法中，错误的是( ) A.这种测验对于没有受过任何训练的主试，也可以...

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形考作业三 试卷总分:100 得分:100 1.基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、( )和面试考官。 A.选择演练工具 B.明确评分标准设计面试评分表 C.安排面试时间 D.测评的实施与监控 2.测评内容是测评所指向的具体对象与...

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形考作业二 试卷总分:100 得分:100 1.评价中心主要用于( )的测评 A.操作能力 B.技能水平 C.质量鉴定 D.管理能力 2.检测测评结果对所测评素质反映的真实程度的指标是( ) A.信度 B.效度 C.区分度 D.独立性 3....

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专题测验 试卷总分:100 得分:100 一、判断题。 1.马克思和恩格斯对未来理想社会的一些本质特征做出了科学的预测,其根本原因就在于他们的预测是建立在科学的方法论基础之上的（ ）。 2.马克思恩格斯对未来社会的预测是不仅是原则性的，也包...

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形考任务4（20分） 试卷总分:100 得分:100 一、名词解释（每题8分共40分） 1.劳动合同 2.集体谈判 3.集体合同 4.劳动争议 5.劳动争议仲裁 二、简答题（每题10分共60分） 6.控制社会保障成本的基本方法 7.劳动合同...

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形考任务3（20分） 试卷总分:100 得分:100 一、名词解释（每题5分共35分） 1.社会保障 2.?社会保险 3.商业保险 4.社会救助 5.社会福利 6.补充保障 7.社会保障基金的筹集 二、简答题（每题5分共35分） 8.?社会...

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形考任务2（20分） 试卷总分:100 得分:100 一、单项选择题（每题4分共24分） 1.新时期中国劳动关系转型的方式：（ ）转型 A.扩散式 B.循环式 C.嵌入式 D.诱致式 2.公共政策的构建策略：保护企业（ ）与劳权 A.刚性 ...

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形考任务1（20分） 试卷总分:100 得分:100 一、单项选择题（每题3分共18分） 1.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（??? ） A.经济关系 B.?社会关系 C.社会经济...

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形考任务一：阶段测验一（预备知识：第1-2章；权重：25%） 试卷总分:100 得分:96 单项选择题 1.（ ）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。 A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈 2.绩效管理的第一个环节是（ ）。...

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形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%） 试卷总分:100 得分:100 单项选择题（每小题3分，共30分） 1.确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。 A.员工素质 B.员工表现 C.员工技能 D.员工贡献...