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东大20春学期《薪酬管理》在线平时作业2【标准答案】

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20春学期《薪酬管理》在线平时作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?

A.组织绩效

B.团体绩效

C.员工绩效

D.个人绩效

 

2.从组织发展的周期看,自身处于高速成长期的组织更易采用

A.权变性战略

B.市场领先策略

C.市场落后性战略

D.市场匹配性战略

 

3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。

A.长期激励

B.短期激励与长期激励相结合

C.短期激励

D.以上均不是

 

4.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。

A.能力工资

B.职位工资

C.绩效工资

D.激励工资

 

5.某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:

A.5万元/件

B.0.2万元/件

C.0.02万元/件

D.0.002万元/件

 

6.目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。

A.5

B.4

C.3

D.2

 

7.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A.职位薪酬

B.绩效薪酬

C.技能薪酬

D.岗位薪酬

 

8.20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。

A.90年代后期

B.90年代初期

C.80年代后期

D.80年代初期

 

9.传统战略规划理论主要形成于20世纪__

A.60年代

B.50年代

C.40年代

D.30年代

 

10.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是

A.美式期权

B.看跌期权

C.看涨期权

D.欧式期权

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.薪酬管理的基本目标是

A.效率

B.合法

C.公正

D.公平

 

12.股票一般来源于四个方面:

A.库存股票

B.大股东转让

C.增发新股

D.从二级市场回购

 

13.影响企业员工福利设置的内部环境包括:

A.薪酬战略

B.工作特征

C.员工的构成

D.企业的经营效益

 

14.资产负债表法由以下部分组成:

A.补贴项目

B.激励项目

C.基本工资

D.后勤服务项目

 

15.薪酬战略的框架包括:

A.薪酬结构

B.薪酬组合方式

C.薪酬管理模式

D.薪酬水平定位

E.薪酬支付依据

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.部门之间的相互依赖度越高,实施团体绩效就会越有效。

 

17.我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。

 

18.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。

 

19.与排序法相比,归类法的归类结果更具有客观性。

 

20.我国企业有单位工资、行业工资,也有职位工资。

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