云南开放大学人力资源管理★（19秋）形考作业2【标准答案】

人力资源管理★（19秋）形考作业2

试卷总分:100  得分:0

一、简答题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.简述劳动争议处理的原则。

2.简述绩效考核的基本方法。

3.简述人员招聘的意。

4.简述培训需求分析的方法。

5.简述人力资源的特点。

6.简述常用的招聘方法有哪些。

7.简述培训开发的意义。

8.简述人力资源管理者的职业能力包括哪些方面。

9.简述工作分析的基本方法有哪些。

10.简述工作分析指标的构成要素。

11.简述人员招聘的原则。

12.简述薪酬对企业的功能。

13.简述招聘广告设计的内容。

14.简述员工福利的特点。

15.简述员工福利的意义。

16.简述招聘广告设计的原则。

17.简述人力资源需求预测的方法。

18.简述劳动合同订立的原则。

19.简述职业生涯管理的影响因素。

20.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。