奥鹏作业网吉大20年4月《劳动法》作业考核试题题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.下列情形中属于行政处分的是( )
A.罚款
B.开除
C.刑事制裁
D.停发工资
2.国际劳工组织正式宣告成立于( )
A.1919年
B.1918年
C.1906年
D.1900年
3.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）
A.5年
B.20年
C.15年
D.10年
4.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
A.劳动行政部门强制执行
B.劳动争议调解委员会强制执行
C.劳动争议仲裁委员会强制执行
D.人民法院强制执行
5.根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（ ）
A.24个月
B.18个月
C.15个月
D.12个月
6.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部 门、工会组成调查组( )
A.重大伤亡
B.重伤
C.轻伤
D.死亡
7.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )
A.电脑公司硬件组装员
B.家庭保姆
C.大型企业国务院稽查特派员
D.国家机关公务员
8.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
A.电脑公司软件设计人员
B.外勤人员
C.出租车司机
9.《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A.1999年
B.1998年
C.1995年
D.1994年
10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ）
A.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
B.允许田力出庭作证，正常支付工资
C.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
D.不允许田力出庭作证
11.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）
A.经商的农民
B.现役军人
C.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
D.家庭保姆
12.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ ）
A.县级以上地方人民政府劳动行政部门
B.县级以上地方人民政府
C.县级人民政府劳动行政部门
D.县级人民政府
13.住房公积金的所有权属于（ ）
A.职工所在单位
B.职工个人和国家
C.职工个人
D.国家
14.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ）
A.试用期内
B.见习期内
C.熟练期间
D.医疗期内
15.离休干部所发工资是原工资的( )
A.95%
B.90%
C.120%
D.100%
二、多选题 (共 8 道试题,共 32 分)
16.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ）
A.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
B.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
C.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
D.发生工伤，公司概不负责
17.社会保险与商业人身保险的区别有( )
A.被保险对象范围不同
B.性质不同
C.保险基金的构成和征集方式不同
D.保险关系的当事人不同
18.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ ）
A.《锅炉压力容器事故报告规程》
B.《建筑安装工程安全技术规程》
C.《工厂安全卫生规程》
D.《工人职员伤亡事故报告规程》
19.劳动法发展时期的主要特点有（ ）
A.社会保险立法逐渐独立
B.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
C.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
D.劳动争议处理开始制度化
20.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）
A.长期劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.无固定限期的劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
21.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
22.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )
A.着重调解，及时处理原则
B.公正处理原理
C.依法处理原则
D.三方原则
23.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
三、判断题 (共 2 道试题,共 8 分)
24.企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（ ）
25.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（ ）
