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东财20秋《人力资源管理》单元作业一【标准答案】

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东财《人力资源管理》单元作业一

1.[单选题] 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为( )。

A.10类

B.8类

C.9类

D.11类

答:——C——

2.[单选题] 日本社会保障制度中,最基本、最核心的内容是( )。

A.国家救助

B.社会保险

C.社会福利

D.公共卫生

答:——B——

3.[单选题] 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。

A.技能

B.能力

C.劳动能力

D.水平

答:——C——

4.[单选题] 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新( )。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大东财答案q599792222 或请进 opzy.net

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答:————

5.[单选题] 排列法也称为( )。

A.等级描述法

B.点数法

C.排队法

D.序列法

答:————

6.[单选题] 现行工伤保险制度适用于( )。

A.私营企业

B.三资企业

C.全民企业

D.个体户

答:————

7.[单选题] 争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解,达成协议,从而结束争议的活动是( )。

A.协调

B.调解

C.疏通

D.其他

答:————

8.[单选题] 在影响员工考评的诸多因素中,考评人员的问题大致来自于( )方面。

A.6个

B.7个

C.5个

D.4个

答:————

9.[单选题] 激励必须有( )条件。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

答:————

10.[单选题] 在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是( )。

A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

答:————

11.[单选题] 通过晋升,不仅能使员工的能力和职位的要求相适应,还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能( )。

A.是避免本企业人才外流的重要手段

B.是吸引外部优秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才,实现适才适用

D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答:————

12.[单选题] 根据本人意愿,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动称为( )。

A.辞退

B.调动

C.辞职

D.其他

答:————

13.[单选题] 在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚,使之不断受到抑制和削弱,从而消失,这称为( )。

A.积极强化

B.消极强化

C.正强化

D.负强化

答:————

14.[单选题] 员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是( )。

A.津贴

B.奖金

C.基础工资

D.保险

答:————

15.[单选题] 把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资的工资制度是( )。

A.能力工资

B.工作工资

C.结构工资

D.岗位技能工资

答:————

16.[单选题] 在对员工进行培训的过程中,通过教师的语言表达,系统地向学员传授知识的方法称为( )。

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

答:————

17.[单选题] 职位分类有助于实现( )的公平合理。

A.升迁

B.调任

C.劳动报酬

D.其他

答:————

18.[单选题] 要实现我国社会保障制度改革的目标,要遵循( )基本原则。

A.3项

B.6项

C.7项

D.8项

答:————

19.[单选题] 在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于( )。

A.劳动力市场状况

B.企业经营状况

C.双方的权利基础

D.不确定

答:————

20.[单选题] 要提高员工培训的效果,首先要有企业的( )管理者的积极支持和参与。

A.中层

B.上层

C.基层

D.其他

答:————

21.[多选题] 以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中,需要收集的( )。

A.产品结构

B.消费者结构

C.技术装备情况

D.生产和销售状况

E.企业产品的市场占有率

答:————

22.[多选题] 以下对行为的描述中,哪些是正确的( )。

A.行为是个人及所处环境的函数

B.不同的人在相同的环境中会有不同的行为

C.不同的人在相同的环境中会有相同的行为

D.同一个人在不同的环境中会有不同的行为

E.以上说法都不对

答:————

23.[多选题] 与企业员工晋升制度相配套的制度有( )。

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定

答:————

24.[多选题] 我国实施的岗位工资制的特点是( )。

A.体现岗位之间的差别

B.体现工人在劳动成果上的差异

C.有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾

D.有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾

E.以上说法都不对

答:————

25.[多选题] 员工中哪些人会对绩效考评制造阻力( )。

A.安于现状的人

B.不希望在考评中显示差别的人

C.追求上进的人

D.以上说法都不对

答:————

 

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