奥鹏作业网吉大《组织行为学》在线作业一
1.[单选题] 将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式（ ）。
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
答:——B——
2.[单选题] 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（ ）。
A.素质
B.业务水平
C.成熟程度
D.培训提高
答:——C——
3.[单选题] 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
A.双因素理论
B.公平理论
C.效用理论
D.强化理论
答:——B——
4.[单选题] 沟通必须包括（ ）。
A.信息产生与传递 奥鹏吉大答案q599792222 或请进 opzy.net
B.信息产生与理解
C.信息理解与反馈
D.信息传递与理解
答:————
5.[单选题] 下列各项中不属于常用的内在激励方式有( )。
A.工作内容丰富化
B.增加员工决策机会
C.扩大工作自由度
D.奖金
答:————
6.[单选题] 下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况（ ）。
A.一个好汉三个帮
B.众人划桨开大船
C.三个和尚没水喝
D.十根筷子折不断
答:————
7.[单选题] 按照个体的心理活动倾向于外部还是内部，把人的性格分为内倾型和外倾型两类的是心理学家（ ）。
A.荣格
B.塞斯登
C.斯皮尔曼
D.莱维特
答:————
8.[单选题] 霍桑实验中的照明实验采用的属于（ ）。
A.案例分析法
B.实验法
C.调查法
D.历史分析法
答:————
9.[单选题] 麦格雷戈将传统的管理观点称为（ ）。
A.PM理论
B.Z理论
C.情势理论
D.X理论
答:————
10.[单选题] 提出管理方格图理论的是（ ）。
A.利克特等人
B.赫茨伯格
C.马斯洛
D.布莱克和莫顿
答:————
11.[单选题] 沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是（ ）。
A.编码
B.传递
C.译码
D.反馈
答:————
12.[单选题] 信息沟通最基本的目的是（ ）。
A.决策
B.信息交流
C.反馈和评价
D.社会需求
答:————
13.[单选题] 在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与。
A.监督者
B.被管理者
C.向他直接汇报工作的下属
D.执行者
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14.[单选题] 在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是（ ）。
A.科学管理
B.霍桑试验
C.产业心理学
D.调查反馈
答:————
15.[单选题] 美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人（ ）。
A.海德
B.凯利
C.韦纳
D.佛洛伊德
答:————
16.[多选题] 根据目标的不同，可以把组织分成哪几类（ ）。
A.营利组织
B.非营利组织
C.公共组织
D.非公共组织
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17.[多选题] 组织行为理论有三个重要的理论渊源是（ ）。
A.古典管理理论
B.行为科学管理理论
C.当代西方管理理论思想
D.管理权变理论
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18.[多选题] 跨文化沟通存在于（ ）。
A.两个说不同语言的交流者之间
B.员工多样化的跨国公司里
C.员工来自全国各地的国内企业里
D.熟练掌握对方语言的异国交流者之间
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19.[多选题] 影响群体绩效的因素包括（ ）。
A.群体的潜在绩效
B.群体互动的收益群体
C.互动的损失群体成员
D.共同的规范
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20.[多选题] 下面属于保健因素的有（ ）。
A.挑战性工作
B.晋升
C.工资
D.工作条件
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21.[判断题] 倾听能力是可以通过训练提高的。
A.错误
B.正确
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22.[判断题] “经济人”假设起源于享乐主义，认为人的行为目的是为了获取最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。
A.错误
B.正确
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23.[判断题] 对于同一种情境，群体与权威都具有显著的暗示作用，而且群体的暗示作较权威的暗示作用更大
A.错误
B.正确
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24.[判断题] 动机是指引起个人行为、维持行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素。
A.错误
B.正确
答:————
25.[判断题] 沟通是思想、事实、信息、态度和感受等的传递与接收
A.错误
B.正确
答:————
