奥鹏作业网20秋《人员培训与开发》作业3
1.[单选题] 聘请企业外部培训师的优点不包括()。
A.成本低
B.可提高培训档次，引起企业各方面的重视
C.对学员较具吸引力
D.可带来全新的理念
答:——A——
2.[单选题] 多向式信息交流是()的优点。
A.研讨法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.讲授法
答:——A——
3.[单选题] 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
A.能够提高学员的行为能力
B.适用于高层管理人员的培训
C.根据培训的具体对象确定培训内容
D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答:——B——
4.[单选题] 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法
答:————
5.[单选题] 下列不属于目标管理工作流程的有()。
A.制定目标
B.目标分解
C.目标实施
D.目标维持
答:————
6.[单选题] 比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。
A.研讨法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.讲授法
答:————
7.[单选题] 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）
A.教师的教学经验
B.管理人员工积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
答:————
8.[单选题] 在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。
A.笔试
B.观察法
C.面谈
D.问卷法
答:————
9.[单选题] ()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。
A.学习评估
B.行为评估
C.结果评估
D.反应评估
答:————
10.[单选题] 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A.符合培训目标
B.培训师的专业性
C.培训师的学历
D.培训师的配合性
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11.[多选题]研讨法的优点包括( )。
A.形式多样适应性强
B.多向式信息交流
C.有利于培养学员综合能力
D.加深学员对知识的理解
答:————
12.[多选题]下列属于新员工培训与开发的方法的是()
A.网上学习
B.故事培训
C.团体游戏
D.拓展培训项目
答:————
13.[多选题]我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。
A.来自组织的阻力
B.来自组织外界的阻力
C. 学习绝不是组织目标
D. 照搬西方学习型组织模式
答:————
14.[多选题]三阶段培训包括()。
A.总部培训
B.部门培训
C.工作现场培训
D.组织培训
答:————
15.[多选题]下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )。
A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
B.实质是提高从业人员总体素质
C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行 (D)由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
D. 由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
答:————
16.[判断题] 企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，对他们的培训应该从提高其决策能力和战略眼光入手。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 脱产培训指不离开自己的工作岗位进行的各种培训。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 对管理人员的培训可分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 多血质的心理特征属于敏捷而好动的类型。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 宝洁采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A.对
B.错
答:————
