奥鹏作业网20秋《人力资源战略与规划》作业1
1.[单选题] 对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。
A.合作
B.基于承诺
C.效率
答:——A——
2.[单选题] 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
答:——C——
3.[单选题] 产品与服务不涉及到（ ）。
A.行业选择
B.产品选择
C.定价策略
答:——C——
4.[单选题] 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
答:————
5.[单选题] 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。
A.表层
B.中层
C.底层
答:————
6.[单选题] 能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。
A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力
答:————
7.[多选题]思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
答:————
8.[多选题]冰山模型含义包含（ ）。
A.一个人的能力可以分为五个方面
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
答:————
9.[多选题]企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响
A.企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
B.管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
C.后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养
答:————
10.[多选题]治理结构主要包括（ ）
A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配机制
答:————
11.[多选题]从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（ ）。
A.企业战略需要落地
B.企业核心能力的发展
C.人力资源管理部门的管理职能发生转变
D.人力资源管理的层次正在提高
答:————
12.[多选题]战略的主要定义有（ ）种。
A.目标+手段
B.问题+问题解决方案
C.基于核心能力
D.差异化的选择与定位
答:————
13.[多选题]对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B.核心能力战略学说研究的影响
C.企业组织形式的变革的影响
D.规范研究的影响
答:————
14.[判断题] 核心能力与核心人力资源模型的观点是， 一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源，一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 在考核指标的选取上注重与企业战略高度相关的指标，突出核心员工对企业的战略性价值贡献。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 企业的可持续发展最终取决于企业的核心员工，因此对核心员工管理就是企业的战略性管理。
A.对
B.错
答:————奥鹏北语答案q599792222 或请进 opzy.net
17.[判断题] 管理学范畴能力，是指为能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合，或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 在当今全球化、信息化的知识经济时代， 企业与企业之间的竞争是能力与能人力资源战略与规划力。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 能力是企业组织能力有机组成要素。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 动力机制是指中高层经理人员利益结构
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 一个企业即使没有丰裕的物资但拥有很好的核心能力，那么其也可能获得成功。
A.对
B.错
答:————
