奥鹏作业网一、单选题
共5题，12.5分
1
2.5分
社会保障制度是指国家通过（A）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A立法
B司法
C行政管理
D公共政策
2
2.5分
公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（D）为根本目的的组织体系
A公共利益关系
B生产关系
C个人利益
D经济利益
3
2.5分
依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（A）相结合的晋升制度
A委任晋升
B级别晋升
C考试晋升制
D越级晋升
4
2.5分
格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A个人权利大于集体权利
B个人财产不应受到侵犯
C个人名誉权神圣不可侵犯
D个人言论自由的权利应得到保障
5
2.5分
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A地方性法规
B行业准则
C劳资协商
D国家宪法和法律
二、多选题
共10题，25分
1
2.5分
我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A公共人力资源录用已经相当成熟
B公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C公共人力资源录用的范围越来越广
D公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
2
2.5分
法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A行政复议
B刑事诉讼
C行政诉讼
D民事诉讼
3
2.5分
我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（）
A培养公务员良好的职业道德和行为规范
B奖励必须与公务员日常行为挂钩
C树立奖励法规的权威
D加强对奖励实施的监督与完善
4
2.5分
下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A政治理论培训
B科普知识培训
C职业道德和行为规范培训
D行政能力培训
5
2.5分
中国特色的国家公务员制度主要表现在（）
A坚持党管干部的原则
B坚持为人民服务的宗旨
C坚持德才兼备的用人标准
D实行独特的公务员分类机制
6
2.5分
西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A两官分治前提下的职位分类机制
B为公服务机制
C功绩导向机制
D公务员权利和义务的法律保障机制
7
2.5分
我国国家公务员纪律处分的种类（）
A警告
B记过、记大过
C降级、撤职
D开除
8
2.5分
目前的我国公务员培训的机构主要包括（）
A各级行政学院
B各职能部门的培训教育机构
C高等院校
D各级党校系统
9
2.5分
奥鹏东师答案q599792222 或请进 opzy.net
公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）
A身份权利的保障
B经济权利的保障
C文化教育权利的保障
D安全与健康权利的保障
10
2.5分
选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）
A不准超职数配备领导干部
B不准临时动议决定干部任免
C个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定
D不准在干部选拔任用工作中任人唯亲
三、判断题
共25题，62.5分
1
2.5分
公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
A错误
B正确
2
2.5分
公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A错误
B正确
3
2.5分
公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
A错误
B正确
4
2.5分
国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
A错误
B正确
5
2.5分
根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为
A错误
B正确
6
2.5分
国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A错误
B正确
7
2.5分
公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A错误
B正确
8
2.5分
公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
A错误
B正确
9
2.5分
作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇
A错误
B正确
10
2.5分
国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A错误
B正确
11
2.5分
依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
A错误
B正确
12
2.5分
西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A错误
B正确
13
2.5分
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次
A错误
B正确
14
2.5分
人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
A错误
B正确
15
2.5分
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
A错误
B正确
16
2.5分
以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制
A错误
B正确
17
2.5分
一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测
A错误
B正确
18
2.5分
对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A错误
B正确
19
2.5分
16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家
A错误
B正确
20
2.5分
公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
A错误
B正确
21
2.5分
“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
A错误
B正确
22
2.5分
法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救
A错误
B正确
23
2.5分
公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A错误
B正确
24
2.5分
舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A错误
B正确
25
2.5分
公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行
A错误
B正确
