奥鹏作业网21春《绩效与薪酬管理》作业_4
1.[单选题] 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
答:——A——
2.[单选题] 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
答:——A——
3.[单选题] 下列属于书面鉴定法的是()。
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
答:——A——
4.[单选题] 薪酬设计中的（）环节有利于解决外部公平
A.市场薪酬调查
B.支付范围内的薪酬标准
C.职位评价
D.工作分析
答:————
5.[单选题] “以近代远”的绩效考评偏差属于
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
答:————
6.[单选题] 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
A.系统性
B.专业性
C.参与性
D.长期性
答:————
7.[单选题] 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
答:————
8.[单选题] 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A.角度
B.目标
C.指标
D.流程
答:————
9.[单选题] 绩效目标确立的过程是
A.绩效计划
B.绩效促进
C.绩效反馈
D.绩效辅导
答:————
10.[单选题] 职位评价的结果是（ ）
A.薪酬结构
B.职位分析
C.职位描述
D.职位评价过程
答:————
11.[多选题]属于法定休假日的有（ ）
A.元旦
B.圣诞节
C.国庆节
D.中秋节
答:————
12.[多选题]企业年度关键绩效指标分解的办法包括（ ）
A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标
B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位
C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节
答:————
13.[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（ ）
A.强调客观考评员工
B.下级评价比上级评价更重要
C.强调全方位对员工进行考评
D.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
答:————
14.[多选题]绩效指标权重确定的方法有（ ）
A.主观经验法
B.德尔菲法
C.头脑风暴法
D.加权法
答:————
15.[多选题]平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。
A.客户角度
B.内部流程角度奥鹏东财答案q599792222 或请进 opzy.net
C.学习与发展角度
D.财务角度
答:————
16.[判断题] 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 薪酬制度的调整不需要修正，以便有一个稳定的薪酬标准。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 问卷调查法可以对少数易区分的职位进行数据收集，是一种快速有效的方法。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 对于员工的错误行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 岗位技能工资制具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工资制。
A.对
B.错
答:————
