奥鹏作业网21春《人员选拔与聘用管理》作业_3
1.[单选题] 劳动力供给小于需求的市场称为（）。
A.过剩市场
B.短缺市场
C.热门市场
D.冷门市场
答:——B——
2.[单选题] （ ）是内部公开招聘的主要形式之一。
A.内部晋升
B.竞聘上岗
C.岗位轮换
D.人员重聘
答:——B——
3.[单选题] 人力资源管理实践活动的主要承担者是：
A.人力资源经理
B.业务部门经理
C.公司领导
D.员工
答:——B——
4.[单选题] 招聘工作的主要依据是：
A.招聘预算
B.招聘计划
C.招聘战略
D.人工成本
答:————
5.[单选题] 著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。
A.人格-工作适应
B.“冰山”模型
C.胜任力模型
D.“洋葱”模型
答:————
6.[单选题] 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A.演讲
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试
答:————
7.[单选题] （）是整个培训课程开发工作量最大的一部分，也是最难控制的一部分。
A.课程开发项目计划
B.模块分类与设计
C.培训内容开发
D.项目进度管理
答:————
8.[单选题] 关键行为面试技术主要采取（）方法
A.STAR
B.SMART
C.SATR
D.SGE
答:————
9.[单选题] 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
答:————
10.[单选题] 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
A.1
B.3
C.6
D.12
答:————
11.[多选题]用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循（）原则。
A.平等自愿
B.协商一致
C.符合法律
D.强制强迫
答:————
12.[多选题]广义的人岗匹配包括（ ）。
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配奥鹏北语答案q599792222 或请进 opzy.net
D.个人与领导的匹配
答:————
13.[多选题]企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生
答:————
14.[多选题]任职资格包括：
A.知识
B.技能
C.能力
D.个性特征
答:————
15.[多选题]内部招聘的渠道包括（）
A.竞聘上岗
B.内部晋升
C.岗位轮换
D.岗位平调
答:————
16.[判断题] 职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 影响招聘效果的外部因素包括国家政策与法律法规、劳动力市场状况、行业发展状况等。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 转正申请由员工本人提出，发起转正审批流程。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 岗位平调从时间上来讲往往较短，岗位轮换通常是长期的，有时间界限的。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且对于个人和企业成功是极其重要的。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 工作和职务分析可以为各类型的任务确定先进合理的工作定额。
A.对
B.错
答:————
