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大工21春《职业生涯管理》在线作业2 【标准答案】

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大工21春《职业生涯管理》在线作业2

1.[单选题] 个人职业生涯规划的编制原则不包括()

A.量体裁衣原则

B.全局性原则

C.可操作性原则

D.发展性原则

答:——B——

2.[单选题] 提升个人职业潜能的实施途径不包括()

A.现场培训

B.脱产培训

C.降低职业资本

D.提高管理者潜能

答:——C——

3.[单选题] 工作中的压力不包括()

A.不利的工作环境

B.角色冲突和模糊

C.工作不稳定或事业

D.低自尊

答:——D——

4.[单选题] 组织职业发展规划的目标不包括()

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的差异化

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

答:————

5.[单选题] 学习型组织的精神是()

A.学习、思考和创新

B.发现、纠错和成长

C.组织思维能力

D.团队学习

答:————

6.[多选题] 个人职业生涯开发内容包括()

A.职业能力开发

B.职业资本开发

C.社会资本开发

D.职业行为开发

答:————

7.[多选题] 生活中的压力来源主要有()

A.生活中的重要变化

B.低自尊

C.日常烦恼

D.工作不稳定或事业

E.社会和家庭中的问题

答:————

8.[多选题] 学习型组织的特征包括()

A.共同的愿景

B.创造型

C.阶段性学习

D.团队学习

答:————

9.[多选题] 个人职业生涯发展规划的有效实施途径()

A.树立正确心态

B.选择好学习的领域

C.善用学习渠道

D.采取有效的学习方法

E.突破思维盲点

答:————

10.[多选题] 个人职业生涯规划的特征包括()

A.个体性

B.组织性

C.时间性

D.动态性

答:————

11.[判断题] 过大的心理压力有助于我们为将来面临的问题和挑战,做好积极的准备工作,从而取得比较良好的成绩。

A.对

B.错

答:————

12.[判断题] 职业生涯发展规划的意义在于个人、组织和社会的多方共赢。

A.对

B.错

答:————

13.[判断题] 职业生涯发展意味着终身学习。

A.对

B.错

答:————

14.[判断题] 双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能,也同样适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。

A.对

B.错

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答:————

15.[判断题] 开发职业潜能,就是通过开展内在或外在的、正向或逆向的身心修炼计划和课程,激发情感、开发右脑,或通过获得潜意识的“放松性警觉”以获得“灵感”,从而达到磨练意志、提高智力素质和强化学习能力的目标。

A.对

B.错

答:————

16.[判断题] 在有了相当多的职业能力和阅历积累以后,员工的职业可能存在走“技术通道”和走“管理通道”的选择。

A.对

B.错

答:————

17.[判断题] 职业生涯发展规划具有标准化、开放性、预期性三个基本特征。

A.对

B.错

答:————

18.[判断题] 个人职业生涯开发系统主要有三部分组成:个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法。

A.对

B.错

答:————

19.[判断题] 组织职业发展规划具有利益均衡原则,公正、公平、公开原则,协作原则,时间梯度原则、发展创新原则,全面评价原则六个基本原则。

A.对

B.错

答:————

20.[判断题] 个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。

A.对

B.错

答:————

 

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