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川大《劳动经济学1164》21春在线作业2【标准答案】

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《劳动经济学1164》21春在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )

A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降

B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升

C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变

D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降

 

2.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )

A.劳动供给增加

B.劳动供给减少

C.劳动需求增加

D.劳动需求减少

 

3.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( )

A.无弹性

B.单位弹性

C.缺乏弹性

D.富有弹性

 

4.劳动经济学的研究对象是( )

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题

 

5.边际劳动产量最终都要下降,这是因为( )

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

C.资本变得相对不足

D.资本变得相对过剩

 

6.个人劳动力供给曲线是( )的。

A.向前弯曲

B.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜

D.从左上向右下倾斜

 

7.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )

A.大,陡峭

B.大,平缓

C.小,陡峭

D.小,平缓

 

8.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )

A.需求拉上型通货膨胀

B.成本推进型通货膨胀

C.结构调整型通货膨胀

D.惯性通货膨胀

 

9.在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( )

A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

C.高生产率的行业支付更低的工资率

D.低生产率的行业支付更高的工资率

 

10.实际工资与物价指数( )

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

 

11.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )

A.其他地区或行业的就业量减少

B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

C.该地区或行业的就业量增加

D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移

 

12.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定奥鹏川大答案q599792222 或请进 opzy.net

 

13.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )

A.收入效应

B.替代效应

C.收入效应小于替代效应

D.收入效应大于替代效应

 

14.技术进步对( )的就业影响较大。

A.熟练工

B.非熟练工

C.技工

D.女工

 

15.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性大于工资弹性

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )

A.等于零

B.为正值

C.为负值

D.取决于劳动和资本的相对价格比

E.取决于劳动力需求和供给情况

 

17.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )

A.投资的直接成本较大

B.投资后未来收益持续期相对较短

C.投资的机会成本较大

D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降

 

18.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

E.劳动投入量调整

 

19.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )

A.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动

B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动

C.劳动力供给增加,需求减少

D.劳动力供给减少,需求增加

E.劳动力供给增加,需求也增加

 

20.在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定( )

A.本企业员工的工资率

B.雇佣多少雇员

C.生产多少产品

D.本企业产品的价格

E.本企业产品的市场需求量

 

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

21.其他生产要素供给弹性越大,劳动需求的工资弹性越大。

 

22.女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。

 

23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。

 

24.收入差距越小越好。

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