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北语21秋《国际人力资源管理》作业4 【标准答案】

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21秋《国际人力资源管理》作业4

1.[单选题] 与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()

 

A.战略计划

B.国际化战略

C.战略方向

D.跨文化管理

答:——C——

2.[单选题] 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和()加上注重市场调节的管理制度

A.组织化

B.制度化

C.系统化

D.市场化

答:——B——

3.[单选题] 美国人力资源培训与开发,从发生、运转到发展,完全由劳动力()来决定

A.培训机构

B.市场需求

C.联邦政府

D.自主需求

答:——B——

4.[单选题] 以下不属于跨国公司的战略构成的是()

A.当地化战略

B.跨国战略

C.多地区战略

D.单地区战略

答:————

5.[单选题] 个人主义在管理上的选择基于()

A.个人偏好

B.集群

C.性别独立

D.区分工作

答:————

6.[单选题] 下列各要素中,不属于文化组成要素的是()

A.语言与沟通

B.行为能力

C.对未来的态度

D.宗教信仰

答:————

7.[单选题] 下列哪些项目属于外派人员的培训项目()

①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练

A.①④⑤⑥

B.①②③⑤

C.①②③④

D.②④⑤⑥

答:————

8.[单选题] 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素,其中以下不属于具体知识要素的是()

A.物质文化

B.宗教信仰

C.审美观

D.对工作和成绩的态度

答:————

9.[单选题] 以下哪个属于外派人员派遣的类型()

A.自主自立型

B.长期驻地型

C.适应型

D.文化型

答:————

10.[单选题] 以总部为核心建立多中心的网状结构,在中心内部采用多样化的组织形式,以适应当地条件不同的市场,做出最佳反应,我们通常称为()

A.协调依赖相生原则

B.全球化与本土化原则

C.扁平化原则

D.全球资源运筹原则

答:————

11.[判断题] 人力资源又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和

A.错误

B.正确

答:————

12.[判断题] 马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次

A.错误奥鹏北语答案请进:opzy.net或请联系微信:1095258436

B.正确

答:————

13.[判断题] 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化

A.错误

B.正确

答:————

14.[判断题] 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度

A.错误

B.正确

答:————

15.[判断题] 国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种

A.错误

B.正确

答:————

16.[判断题] 跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度

A.错误

B.正确

答:————

17.[判断题] 裁员可以促使企业生产经营的结构调整,实现企业的流程再造规划,使人员和岗位达到更好的匹配,另外,裁员还可以提高企业内部的竞争程度,促使员工的自我提高,因此应经常裁员

A.错误

B.正确

答:————

18.[判断题] 韩国企业强调能力主义和学历主义

A.错误

B.正确

答:————

19.[判断题] 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,并从事价值增值活动的企业

A.错误

B.正确

答:————

20.[判断题] 德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度

A.错误

B.正确

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