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一、单项选择题
试题1、新时期中国劳动关系转型的方式、（）转型
A、嵌入式
B、诱致式
C、循环式
D、扩散式
试题2、公共政策的构建策略、保护企业（）与劳权
A、灵活性
B、柔性
C、刚性
D、创新性
试题3、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则
A、平等维权
B、均衡获利
C、信息开放
D、信息共享
试题4、《劳动法》和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
A、《劳动合同法》
B、《公司法》
C、《宪法》
D、《社会保险法》
试题5、20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设
A、社会人
B、复杂人
C、自然人
D、经济人
试题6、50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了（）的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
A、自动人
B、社会人国开形考答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
C、经济人
D、复杂人
二、名词解释（答案在最后）
试题7、三方协商机制
试题8、Y理论
三、简答题（答案在最后）
试题9、中国劳动关系存在问题
试题10、中国劳动关系有效务实的管理办法
试题11、企业规章制度的制定程序
试题12、工人参与的产生与发展
