奥鹏作业网大工22春《人才测评理论与方法》在线作业3
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，30分)
1.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（ ）。
A、机械倾向测验
B、投射技术测验
C、生理学测验
D、镶嵌图形测验
2.“检查是否遗漏了关于关键能力的问题”，应在结构化面试的哪个阶段？（ ）
A、导入阶段
B、核心阶段
C、确认阶段
D、结束阶段
3.通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ ）。
A、行为型
B、情景型
C、背景型
D、智能型
4.（ ）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
A、心理测验
B、面试
C、纸笔测验
D、评价中心
5.“请问您在大学期间最喜欢的课程有哪些？”的题目类型是（ ）。
A、行为型
B、情景型
C、背景型
D、智能型
二、多选题(共5题，40分)
1.公文筐测验的缺点有（ ）。
A、具有较低的表面效度，预测性不强
B、题目编制比较困难，通用性不强
C、操作方便
D、成本高
2.无领导小组讨论的流程包括哪些阶段？（ ）
A、准备阶段
B、表述阶段
C、讨论阶段
D、汇报阶段
3.无领导小组讨论的题目类型包括（ ）。
A、开放性题目
B、两难性题目和选择性题目
C、资源争夺性题目
D、操作性题目
4.评价中心的主要方法有（ ）。
A、公文筐测验
B、无领导小组讨论
C、结构化面试
D、角色扮演
5.广义的评价中心包括哪些主要形式？（ ）
A、心理测验
B、面试技术
C、投射测验
D、情境模拟技术
三、判断题(共10题，30分)大工答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
1.许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用诊断性测评。
A、对
B、错
2.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为惊讶表现在鼻子、脸颊和嘴上。
A、对
B、错
3.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。
A、对
B、错
4.评价中心的优点在于情景性强、综合性强、灵活性强。
A、对
B、错
5.面试考场座次的安排，对考生心理和情绪没有影响。
A、对
B、错
6.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征。
A、对
B、错
7.对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是面试。
A、对
B、错
8.与其他人格测验相比，投射测验的测量目标具有掩饰性。
A、对
B、错
9.可以用追问来澄清更多的事实和细节，防止被试者捏造事实。
A、对
B、错
10.角色扮演的时间一般较短，10-30分钟不等。
A、对
B、错
