奥鹏作业网《人力资源开发与管理2086》22春在线作业1
共30道题 总分：100分
一、单选题(共10题，20分)
1.（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
2.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
3.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
4.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
5.不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
6.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
7.对人力资本的理解不正确是的（ ）
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系
8.企业管理的核心是（ ）
A、物的管理
B、财务管理
C、人的管理
D、物流管理
9.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
10.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
D、手段很单一
二、多选题(共10题，40分)
1.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
2.员工的动态特征包括（ ）
A、员工学习
B、员工自我保护机制川大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
3.（ ）属于人本管理机制
A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保障机制
E、选择机制
4.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
5.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A、完整全面的看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等的对待人
6.（ ）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
7.企业人力资源管理的职能有（ ）
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
8.对人力资本的理解正确的是（ ）
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
9.（ ）属于人力资本投资支出
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
10.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“自立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“主动创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略
三、判断题(共10题，40分)
1.分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
3.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
4.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
5.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
6.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
7.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A、错误
B、正确
8.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
10.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
《人力资源开发与管理2086》22春在线作业1
共30道题 总分：100分
一、单选题(共10题，20分)
1.（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
2.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
3.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
4.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
5.不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
6.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
7.对人力资本的理解不正确是的（ ）
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系
8.企业管理的核心是（ ）
A、物的管理
B、财务管理
C、人的管理
D、物流管理
9.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
10.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
D、手段很单一
二、多选题(共10题，40分)
1.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
2.员工的动态特征包括（ ）
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
3.（ ）属于人本管理机制
A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保障机制
E、选择机制
4.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
5.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A、完整全面的看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等的对待人
6.（ ）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
7.企业人力资源管理的职能有（ ）
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
8.对人力资本的理解正确的是（ ）
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
9.（ ）属于人力资本投资支出
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
10.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“自立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“主动创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略
三、判断题(共10题，40分)
1.分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
3.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
4.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
5.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
6.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
7.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A、错误
B、正确
8.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
10.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
《人力资源开发与管理2086》22春在线作业1
共30道题 总分：100分
一、单选题(共10题，20分)
1.（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
2.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
3.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
4.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
5.不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
6.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
7.对人力资本的理解不正确是的（ ）
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系
8.企业管理的核心是（ ）
A、物的管理
B、财务管理
C、人的管理
D、物流管理
9.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
10.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
D、手段很单一
二、多选题(共10题，40分)
1.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
2.员工的动态特征包括（ ）
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
3.（ ）属于人本管理机制
A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保障机制
E、选择机制
4.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
5.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A、完整全面的看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等的对待人
6.（ ）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
7.企业人力资源管理的职能有（ ）
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
8.对人力资本的理解正确的是（ ）
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
9.（ ）属于人力资本投资支出
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
10.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“自立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“主动创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略
三、判断题(共10题，40分)
1.分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
3.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
4.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
5.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
6.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
7.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A、错误
B、正确
8.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
10.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
