奥鹏作业网东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。
A.社会关系
B.狭义的劳动关系
C.广义的劳动关系
D.劳动社会关系
2.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A.社会历史性
B.对象性
C.多样性
D.可变性
3.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A.黑龙江省齐齐哈尔市
B.湖北省武汉市
C.江西省九江市
D.不填
4.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。
A.能级原则
B.系统原则
C.整分合原则
D.因事设职
5.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。
A.需要
B.目标
C.欲望
D.动机
6.岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。
A.能力工资
B.结构工资
C.工作工资
D.其他
7.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。
A.人力资源需求分析
B.人力资源状况估计
C.人力资源分析
D.人力资源供给分析
8.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A.能力
B.水平
C.技能
D.劳动能力
9.员工辞职的首要程序是（ ）。
A.员工向所在企业的人事部门提出书面申请
B.员工办理移交手续
C.向有关人事部门领取“辞职证明书”
D.人事部门发给员工“辞职申请表”
10.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A.职门
B.职组
C.职系
D.职务
11.经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。
A.配对比较法
B.评价中心法
C.升等考试法
D.主管人员评定法
E.不确定
12.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
13.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A.辞退
B.辞职
C.劳动合同的解除
D.劳动合同的变更
14.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
A.考核结果
B.考核目的
C.考核方法
D.考核对象
15.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的 要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A.补充和延续普通学校教育
B.提高员工适应变化的能力
C.实现组织的发展目标
D.实现个人的发展目标
E.以上说法都不对
16.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A.薪酬制度
B.职位分类制度
C.考核制度
D.任期目标责任制
17.职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A.职位的纵向分类
B.职位的交叉分类
C.划分职等
D.其他
18.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
A.职工文化娱乐项目
B.教育培训福利
C.改善职工生活的项目
D.提供各种经济性的福利服务项目
19.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。
A.领导和下属的关系
B.员工之间的关系
C.劳企关系
D.不知道
20.1988年，国务院颁布了（ ）。
A.《生育保险法》
B.《生育保险条例》
C.《女职工劳动保险法》
D.《女职工劳动保护规定》
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.为了使企业员工职位的晋升（ ），必须建立和健全相应的规章制度。
A.透明化
B.正常化
C.单一化
D.制度化
E.不确定
22.面谈方式可分为（ ）。
A.非构架式面谈
B.构架式面谈
C.小组式面谈
D.压力式面谈
E.一对一式面谈
23.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（ ）和（ ），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A.领导
B.控制
C.指挥
D.协调
E.不能确定
24.加强劳动卫生管理的措施包括（ ）。
A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
C.合理运用色彩调节
D.合理控制工作地噪声
E.保持良好的照明条件
25.以下哪几项属于企业人力资源业务计划（ ）。
A.退休计划
B.提升计划
C.工资计划
D.保险福利计划
E.人员补充计划
