奥鹏作业网《管理技能开发》在线平时作业2
共16道题 总分：100分
一、单选题(共10题，70分)
1.当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。
A、感知、判断
B、判断、感知
C、判断
D、判断、影响因素
E、保守、影响因素
2.证据表明, 与高组织绩效有关 .
A、强势文化
B、高薪行政人员
C、弱势文化
D、技术进步
3.下列哪一项不是对文化维持有重要作用的管理活动？
A、选择做法
B、高层管理人员行为
C、技术进步
D、社会化
4.当你忽略相关内容，导致其他人得出错误的推论，此时会发生 .
A、隐藏谎言
B、公开谎言
C、政治活动
D、赞叹
5.下列哪一项对管理者来说，最有可能消除或转移压力源？
A、问题集中策略
B、文化集中策略
C、情感集中策略
D、政策集中策略
E、能力集中策略
6._____ 方法按最好到最差的顺序排列员工。
A、群体排序法
B、个体排序法
C、配对比较法
D、回归比较法
7.以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置？
A、个人目标成果
B、行为
C、性状
D、小组任务成果
8.________在接受者的信念中被反映出来，即发出者是可信的
A、接受者信任
B、发送者信任
C、语义
D、传播
E、参考框架
9._______假设暗示了人们容易相信别人，且容易走极端，从而会导致无效管理。
A、A理论
B、 B理论
C、X理论
D、X理论
E、Z理论
10.以下全部用于企业降低模棱两可的道德行为，除了：
A、正规的规则和条例
B、明确的岗位描述
C、书面道德准则
D、 超负荷工作的雇员
二、判断题(共6题，30分)
1.实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。
A、错误
B、正确
2.制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。
A、错误
B、正确
3.当你想从别人那得到什么时，自信会给你直接和强有力的指示。
A、错误
B、正确
4.服务型领导在肯定别人之前先听从自己。
A、错误
B、正确
5.调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。
A、错误
B、正确
6.即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。
A、错误东大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
B、正确
