奥鹏作业网《薪酬管理》在线平时作业3
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A、企业的人工成本压力较小
B、激励作用较大
C、灵活性和针对性强
D、能为刚性就业制度提供缓冲
2.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A、团体绩效
B、组织绩效
C、个人绩效
D、员工绩效
3.能力薪酬最大的弊端是：
A、成本问题
B、使用时限问题
C、能力本身的界定问题
D、基本理念问题
4.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A、传统的福利
B、职业发展
C、工作环境
D、认同及赏识
5.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A、0.2万元/件
B、0.02万元/件
C、0.002万元/件
D、5万元/件
6.结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资
7.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A、补充性住房公积金
B、现金住房补贴
C、低息或无息贷款、利息补助计划
D、单位提供的公寓或宿舍计划
8.市场规制的特征不包括：
A、主体的法定性
B、目的的特定性
C、手段的多样性
D、内容的广泛性
9.我国企业年金计划属于
A、待遇确定型年金计划
B、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
10.以下不属于职能战略范畴的是：
A、营销战略东大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
B、生产战略
C、投资战略
D、成本领先战略
二、多选题(共5题，25分)
1.薪酬管理的基本目标是
A、 效率
B、公平
C、合法
D、公正
2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有：
A、人力资本理论
B、新古典经济理论
C、补偿性工资差别理论
D、效率工资理论
3.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：
A、经营分红
B、部分资产变现
C、部分股权转让
D、引入战略投资者
4.全面报酬体系模型的组成部分包括：
A、薪酬
B、福利
C、工作体验
D、奖金
5.组织绩效薪酬的类别包括：
A、收益共享
B、利润共享
C、目标共享
D、股票期权
E、员工持股
三、判断题(共5题，25分)
1.浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局，在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制，即报酬量随劳动成果大小增减的机制。
A、错误
B、正确
2.技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美
A、错误
B、正确
3.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A、错误
B、正确
4.过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。
A、错误
B、正确
5.《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
A、错误
B、正确
