奥鹏作业网形考测试1
职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。
健康重于一切，没有一个强健的身体，则无法顺利进行工作和学习，一切成功皆无从谈起。
职业是不会伴随着经济发展而改变的。
亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。
任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。
当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不安等，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（）。
下列行为的描述中不属于压力带来的不良影响的是（）。
（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
（）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。
平时可以随时随地的携带一本纸质的书籍，工作学习之余，我们要抽出时间来去阅读一些有价值的书籍，有必要的时候还要对书籍的内容进行批注，这种方式是从以下哪个突进来养成终身学习的习惯。（）
一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。
岗位工作环境包括（）。
下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。
当你处于压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
择业者在择业前应正确认识并分析自己所处的就业环境，以下属于择业者在就业前分析的就业环境的有（）。
下列选项属于竞争的负面心理的是（）。
下列选项中属于就业陷阱的是（）。
在设计组织架构的时候，我们应该遵循的设计原则种类有（）。
在择业和就业时，我们要先进行一些信息的收集，在对收集到的就业信息进行筛选时，我们要注意哪些问题？（）
压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中，我们要尽量远离压力，工作中做到零压力。
职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。
自主发展是在外在推动力作用下的自主发展。
创新是企业在市场竞争中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。
善于学习和不断学习，是我们在社会中生存的重要保障。
很多高校大学生毕业以后，不得不放弃自己的理想，去做一些卖菜、卖肉的工作，这是因为（）造成的影响。
小王在工作中，总是能与人很好的相处，当别人问到他如何能做的这么好的时候，他说，在遇到问题的时候，他会站在对方的角度去考虑这个问题，小王的这种社会交往能力属于（）。
（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
（）对成功求职起着举足轻重的作用。
（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
Lady GaGa的成名曲《bad romance》是Lady GaGa听到稻田里面青蛙的叫声以后创造出来的，这种创新的方法是（ ）。
小许是一名刚刚毕业的大学生，在找工作的过程中，提出基本工资不低于6000元，结果很多公司因为考虑到小徐的工资要求而拒绝了他，小许的这种不良的择业心理属于（）。
“皮之不存，毛将焉附”，这句话说的是在团队中要（）。
（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
下列选项属于班组形象的是（）。
掌握职场行为的技巧有（）。
下列选项属于不良的求职择业心理的是（）。
下列选项属于社会交往中存在的问题的是（）。
学生团队与工作团队的差异表现有（）。
不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境肯定是完全相同的。
一个人只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家；学会一种技术和手艺，就可以终身受用。
只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。
职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。
职场就是职业内活动的场所。国开答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
小张是一个特别注重环保的人，在办公室打印文件材料的时候，能调整到一页打印下绝不用两页打印，打印过一次的文档会留着，在背面打印一些非正式场合需要的材料，小张的这种做法充分体现的校长的（）很高。
下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是（）。
很多职场人员，在工作的过程中，都会要求写日报、周报、月报等，这其实是从哪个方面来提高职工的执行力（）。
下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。
一名网络技术人员有着丰富的经验以及技能，对于涉及到自己所管辖的网络中的问题，都能提前预料到问题，并能做出很好的解方案，这名网络技术人员具备优良的技能是（）
（）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。
1996年，著名意大利洞穴专家毛利奇·蒙泰尔做了一个著名的地下实验。就是在保证生存需要的前提下，自己一个人在地下生活了一年。等实验结束后，蒙泰尔的很多能力都退化了，这个实验说明了（）。
“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。
（）是岗位专业能力的支柱。
根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。
岗位胜任的基本能力包括（）。
下列描述中属于战胜拖拉的办法的是（）。
下列描述中属于积极应对压力处理的方式的是（）。
下列选项中属于岗位职业素养的是（）。
事业不仅可以解决谋生的和发展的问题，而且增加了各种责任。
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
职业外活动是指岗位职责范围内的一起工作行为，她和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。
不会学习的人将成为新闻盲，因此会学习是至关重要的，会学习就是要不断提高学习能力，掌握学习管理方法。
职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。
影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（）。
（）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。
“出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（）。
影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
学习职业技术，提高工作能力，了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，这个时期是职业生涯成长的哪个阶段（）。
当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。
（）对信息的真伪起着关键作用，切记听信传言和小道消息。
（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。
下列选项的描述属于良好的职业习惯的是（）。
情感在社会交往中的个性化特征有（）。
下列选项属于社会的构成要素的是（）。
在社会交往中个人的主体特征有（）。
岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。
个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。
职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。
职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。
压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。
职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。
（）是个人根据自己的医院在众多的职业中做出最终选择的过程。
岗位文化的核心是（）。
（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。
A公司是一家生产电子设备的中型公司，该公司目前同时开展着10个项目，并且这些项目处于不同阶段。该公司拥有很多项目经理，他们全都向总经理负责。项目团队成员既要受职能部门经理领导，也要受项目经理领导。例如，电气工程师既要归电气工程部经理领导，又要由所在项目的项目经理安排工作。有些人只为一个项目工作，有些人则分时间段在几个不同的项目中工作着。则A公司属于哪种项目组织结构？（）
小张是一名普通高校的本科生，参加工作后，因为学历背景不优厚，因此他非常努力，做事讲究方法，领导交代的任务总是能又快又好的完成，而且还有超强的责任感，受到领导的赏识，小张的这个角色在团队中属于（）。
工作的办公室拥挤，办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于（）。
很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。
下列选项中属于交往的选择性特征中交往对象的选择的是（）。
（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。
下列属于职业匹配的典型情况的是（）。
下列选项是影响竞争能力提升的核心要素的有（）。
下列选项的描述中属于思维定势限制了创新思维的有（）。
下列选项中属于岗位用人标准的是（）。
下列选项中属于职场中较好的沟通方式的是（）。
职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。
职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。
善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。
职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。
传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相信。
（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽，到后来认真工作主要是什么发生了变化？（）
（）是就业所需的技术和能力。
“宰相肚里能撑船”，在与团队成员合作的时候，往往在工作上因为意见的不一致而出现争论，但是这都是工作，只是讨论问题，对个人感情都不会造成任何影响，这说明团队之间合作时，人们要（）。
下列创新能力培养中属于创新思维习惯培养的是（）。
下列选项中是职业匹配关键要素的是（）。
（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
“机不可失，失不再来。”这句话告诉我们在自主发展的过程中需要（）。
（）是岗位专业能力的支柱。
（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
下列选项中，属于我国组织机构主要的组织类型的有（）。
战胜拖拉的办法有（）。
建立和完善自我管理的基本规则（）。
下列选项中属于面试中应该注意或具备的谈话技巧的是（）。
下列选项中属于职业素养的意义的是（）。
人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从为了求职变为生活的方式。
职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。
职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。
岗位文化的核心是（）。
岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（）。
1996年，著名意大利洞穴专家毛利奇·蒙泰尔做了一个著名的地下实验。就是在保证生存需要的前提下，自己一个人在地下生活了一年。等实验结束后，蒙泰尔的很多能力都退化了，这个实验说明了（）。
“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。
小张是一个特别注重环保的人，在办公室打印文件材料的时候，能调整到一页打印下绝不用两页打印，打印过一次的文档会留着，在背面打印一些非正式场合需要的材料，小张的这种做法充分体现的校长的（）很高。
（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
下列创新能力培养中属于创新思维习惯培养的是（）。
影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
（）是就业所需的技术和能力。
（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
根据交往的主客体来划分，交往的类型可以分为（）。
想要有一个明确的职业生涯的发展，我们可以从哪些方面进行自我分析？（）
岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求，主要包括（）。
班组文化建设要发挥班组长的主帅作用，对班组长的要求有（）。
班组文化是由（）组成。
能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。
企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。
个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人岗位发展。
一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。
自主发展就是随意发展。
（）对信息的真伪起着关键作用，切记听信传言和小道消息。
工作的办公室拥挤，办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于（）。
一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。
当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
小许是一名刚刚毕业的大学生，在找工作的过程中，提出基本工资不低于6000元，结果很多公司因为考虑到小徐的工资要求而拒绝了他，小许的这种不良的择业心理属于（）。
下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。
学习职业技术，提高工作能力，了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，这个时期是职业生涯成长的哪个阶段（）。
下列行为的描述中不属于压力带来的不良影响的是（）。
（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
下列选项中属于组织文化建设偏差的是（）。
岗位匹配的主要因素有（）。
岗位间的关联性，是用发展的思维看待岗位，主要包括哪两个方面的内容。（）
好的职业心态体现在（）。
在设计组织架构的时候，我们应该遵循的设计原则种类有（）。
