奥鹏作业网形考作业三
试卷总分:100 得分:100
1.基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、( )和面试考官。
A.选择演练工具
B.明确评分标准设计面试评分表
C.安排面试时间
D.测评的实施与监控
2.测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，( )是对测评目标的具体分解。
A.测评指标
B.测评标准
C.测评标记
D.测评标度
3.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法是（ ）
A.机械倾向测验
B.投射技术测验
C.生理学测验
D.镶嵌图形测验
4.卡特尔16因素测验实质是一种 ( )测验。
A.才能
B.潜能
C.品德
D.知识
5.( ) 被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A.评价中心
B.素质评价
C.测评中心
D.效应评价
6.评价中心技术的特点不包括( )。
A.行为性
B.整体互动性
C.完善性
D.情景模拟性
7.引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的( )，是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
A.组织文化
B.行业特征
C.薪酬待遇
D.发展阶段
8.按人事测评的用途来分类，为了了解员工现状和确定进一步的开发方向的测评属于( )
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评
9.下面关于常模的说法错误的是( )
A.常模是与被试群体无关的外部客观标准
B.常模的实质是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构
C.常模所用的指标主要有成绩的集中趋势和离散度
D.常模会根据测评对象群体的性质的改变而变化国开电大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
10.以下哪一项描述不符合测评问卷的编制原则( )
A.所出的题目要具有代表性，避免问题太多
B.问卷语言应使用准确的当代语言，避免使用艰涩的词句
C.一句话说明一个概念，不要使用两个以上的概念
D.应尽量使用具有主观性的字句，便于被试的理解
11.能力测验可以划分为（ ）
A.人格测验
B.智力测验
C.能力倾向测验
D.成就测验
E.品德测验
12.知识测评一般包括（ ）
A.记忆
B.理解
C.应用
D.分析
E.综合
13.问卷的结构通常包含（ ）
A.标题
B.指导语
C.提示
D.结束语
E.问题
14.无领导小组讨论的测验维度有（ ）
A.管理维度
B.人际技能维度
C.能力维度
D.个性维度
E.性格维度
15.人员测评的类型有（ ）
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评
E.开发性测评
16.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）
A.条件
B.过程
C.结果
D.前提
E.行为
17.人格测验中存在的问题有（ ）
A.整体动态测验人格的困难
B.人格测验题目编制的困难
C.测验分数的解释值的商讨
D.社会文化因素的影响
E.技术的专业性
18.测评标准体系的类型有（ ）
A.效果参照性标准体系
B.效率参照性标准体系
C.效标参照性标准体系
D.模板参照性标准体系
E.常模参照性标准体系
19.人格测评最常用的方法有（ ）
A.问卷
B.心理测验
C.面试
D.访谈
E.投射技术
20.根据面试的内容，可以把面试划分为（ ）
A.压力面试
B.非压力面试
C.情景性面试
D.经验性面试
E.结构化面试
21.智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。（ ）
22.标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的。（ ）
23.霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。（ ）
24.所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力等。（ ）
25.面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。（ ）
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