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东大23秋《薪酬管理》在线平时作业2【标准答案】

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《薪酬管理》在线平时作业2

共20道题 总分:100分

一、单选题(共10题,50分)

1.20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。

A、80年代初期

B、80年代后期

C、90年代初期

D、90年代后期

2.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。

A、能力工资

B、绩效工资

C、激励工资

D、职位工资

3.我国企业年金计划属于

A、待遇确定型年金计划

B、缴费确定型年金计划

C、混合型年金计划

D、积累型年金计划

4.市场规制的特征不包括:

A、主体的法定性

B、目的的特定性

C、手段的多样性

D、内容的广泛性

5.职位薪酬的基本逻辑是:

A、在其位,取其酬

B、干多少,得多少

C、关注能力

D、以人为中心

6.薪酬调查的准备工作不包括:

A、界定相关劳动力市场

B、确定调查企业

C、确定调查职位

D、确定薪酬调查的内容

7.最常见的一种员工持股形式是

A、全员持股

B、技术人员持股

C、管理人员持股

D、经理层持股

8.在__年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A、 1956年

B、1989年

C、 1997年

D、1999年

9.在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在:

A、90年代中后期

B、90年代初期

C、80年代初期

D、80年代中后期

10.某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:

A、0.2万元/件

B、0.02万元/件

C、0.002万元/件

D、5万元/件

二、多选题(共5题,25分)

1.人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括:

A、减少工时

B、增加矿工次数

C、破坏和偷窃企业财物

D、拒绝接受晋升机会

2.薪酬战略的框架包括:

A、薪酬支付依据

B、薪酬水平定位

C、薪酬组合方式

D、薪酬结构

E、薪酬管理模式

3.公务员工资的日常管理规制的内容包括:

A、特殊人员的工资确定规制

B、公务员正常晋升职务工资规制

C、公务员退休规制

D、公务员退职规制

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4.薪酬调查涉及的内容包括:

A、组织信息

B、薪酬信息

C、市场薪酬水平

D、职位薪酬水平

5.职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?

A、支付基础

B、价值评价方式

C、薪酬增长方式

D、管理者关注的重点

三、判断题(共5题,25分)

1.知识工资和技能工资属于不同的工资体系。

A、错误

B、正确

2.与管理咨询机构的薪酬调查相比,政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。

A、错误

B、正确

3.职位评价主要用于评价任职员工的绩效。

A、错误

B、正确

4.终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。

A、错误

B、正确

5.20世纪90年代以前,企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。

A、错误

B、正确

《薪酬管理》在线平时作业2

共20道题 总分:100分

一、单选题(共10题,50分)

1.20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。

A、80年代初期

B、80年代后期

C、90年代初期

D、90年代后期

2.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。

A、能力工资

B、绩效工资

C、激励工资

D、职位工资

3.我国企业年金计划属于

A、待遇确定型年金计划

B、缴费确定型年金计划

C、混合型年金计划

D、积累型年金计划

4.市场规制的特征不包括:

A、主体的法定性

B、目的的特定性

C、手段的多样性

D、内容的广泛性

5.职位薪酬的基本逻辑是:

A、在其位,取其酬

B、干多少,得多少

C、关注能力

D、以人为中心

6.薪酬调查的准备工作不包括:

A、界定相关劳动力市场

B、确定调查企业

C、确定调查职位

D、确定薪酬调查的内容

7.最常见的一种员工持股形式是

A、全员持股

B、技术人员持股

C、管理人员持股

D、经理层持股

8.在__年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A、 1956年

B、1989年

C、 1997年

D、1999年

9.在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在:

A、90年代中后期

B、90年代初期

C、80年代初期

D、80年代中后期

10.某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:

A、0.2万元/件

B、0.02万元/件

C、0.002万元/件

D、5万元/件

二、多选题(共5题,25分)

1.人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括:

A、减少工时

B、增加矿工次数

C、破坏和偷窃企业财物

D、拒绝接受晋升机会

2.薪酬战略的框架包括:

A、薪酬支付依据

B、薪酬水平定位

C、薪酬组合方式

D、薪酬结构

E、薪酬管理模式

3.公务员工资的日常管理规制的内容包括:

A、特殊人员的工资确定规制

B、公务员正常晋升职务工资规制

C、公务员退休规制

D、公务员退职规制

4.薪酬调查涉及的内容包括:

A、组织信息

B、薪酬信息

C、市场薪酬水平

D、职位薪酬水平

5.职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?

A、支付基础

B、价值评价方式

C、薪酬增长方式

D、管理者关注的重点

三、判断题(共5题,25分)

1.知识工资和技能工资属于不同的工资体系。

A、错误

B、正确

2.与管理咨询机构的薪酬调查相比,政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。

A、错误

B、正确

3.职位评价主要用于评价任职员工的绩效。

A、错误

B、正确

4.终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。

A、错误

B、正确

5.20世纪90年代以前,企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。

A、错误

B、正确

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