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川大《人力资源战略与规划1167》19秋在线作业2【满分答案】

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《人力资源战略与规划1167》18春在线作业2-0001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.( )不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的技能开发

D.员工的引进与培养

 

2.在管理方式上,现代人力资源管理采取( )

A.科学化管理

B.权变管理

C.制度管理

D.人性化管理

 

3.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说

A.经济人

B.管理人

C.社会人

D.复杂人

 

4.( )不属于人性的内容

A.自然属性

B.社会属性

C.生物属性

D.心理属性

 

5.不属于人力资源开发目标的特性的是( )

A.针对性

B.整体性

C.层次性

D.多元性

 

6.在管理手段上,现代人力资源管理( )

A.手段很单一

B.以计算机为主

C.以员工为中心

D.以人工为主

 

7.在管理层次上,现代人力资源管理部门( )

A.很少参与企业决策

B.处于操作层

C.处于决策层

D.只是上级的执行部门

 

8.以下( )不体现人力资源开发目标的整体性

A.目标设计的针对性

B.目标实施的整体性

C.目标制定的整体性

D.各个目标间不孤立

 

9.在管理技术上,现代人力资源管理( )

A.追求精确性与科学性

B.追求科学性和艺术性

C.照规章办事

D.以事为中心

 

10.企业管理的核心是( )

A.财务管理

B.物的管理

C.物流管理

D.人的管理

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.经济人假设理论中的“经纪人”又称( )

A.管理人

B.社会人

C.实利人

D.复杂人

E.唯利人

 

12.( )属于人力资源开发的主要内容

A.人才调剂

B.人才教育

C.人才培养

D.人才发现

E.人才发展

 

13.以下属于人力资本投资支出的有( )

A.间接支出

B.直接支出

C.时间支出

D.心理损失

E.实际支出

 

14.以下能够影响私人投资收益率的有( )

A.资本市场平均报酬率

B.货币时间价值及收益期限

C.国家政策

D.劳动力市场工资水平

E.个体偏好及资本化能力

 

15.( )属于现代人力资源管理的原则

A.随机制宜

B.完整全面的看待人的因素

C.因人而异

D.员工与企业共命运

E.公正平等的对待人

 

16.( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

A.能使员工随心所欲的工作

B.能使企业赢得人才制高点

C.推动企业发展的内在动力

D.促进社会科学化

E.促进企业社会化

 

17.以下属于人力资源开发的主要内容的为( )

A.人才调剂

B.人才教育

C.人才培养

D.人才发现

E.人才发展

 

18.以下属于人力资本投资的特性的是( )

A.连续性

B.谁投资,谁收益

C.收益形式多样化

D.收益形式单一化

E.动态性

 

19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )

A.自我实现人

B.经纪人

C.管理人

D.社会人

E.复杂人

 

20.( )说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.现有培训机构的多元化

C.员工的发展需求可能改变

D.个体发展需求的多元化

E.不同员工的发展需求不同

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

 

22.”因人设岗”是设置岗位的基本原则

 

23.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。

 

24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

 

25.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。

 

26.职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。

 

27.分公司在法律上属于独立法人企业。

 

28.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。

 

29.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

 

30.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

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