奥鹏作业网地大《企业文化建设与管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.中层制度文化的表现是( )。
A.建立系统的管理制度
B.大量的管理学说产生
C.企业的ERP系统建立
D.以上都包括
2.（ ）是得到社会普遍认同、体现企业自身个性特征，反映整个企业明确的经营意识的价值体系。
A.企业视觉识别
B.企业行为识别
C.企业理念识别
D.企业标志
3.优化企业文化的基本途径是( )。
A.提高生产效率
B.建立以人为本的价值观
C.依靠管理创新
D.依靠科技进步
4.企业文化层次结构中的中间层是（ ）。
A.表层
B.精神层
C.物质层
D.制度层
5.企业文化形成的共同基础是( )。
A.民族文化
B.地域文化
C.商业文化
D.乡土文化
6.台湾企业的企业管理的整体特点是( )。
A.终身制，以为企业舍命为荣
B.本土管理
C.提倡参与、当仁不让
D.人人都有机会
7.CIS系统就是( )。
A.企业生产运行系统
B.企业形象识别系统
C.企业市场身份系统
D.企业国际交往系统
8.企业文化的四个层级中最关键的是( )。
A.表层文化
B.浅层文化
C.核心层的文化
D.中层文化
9.“海尔文化激活休克鱼”，这说明最关键的是（ ）。
A.海尔的资金发挥了作用
B.海尔的文化发挥了作用
C.海尔的技术发挥了作用
D.海尔的制度发挥了作用
10.中国和日本同属于儒教文化，日本的儒教文化中最突出的表现为（ ）。
A.礼貌、孝道
B.智慧、信任
C.忠诚、和睦
D.仁爱、义气
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.企业“以人为本”的完整含义是( )。
A.以人为结果
B.以人为目的
C.以人为标准
D.以人为手段
E.以人为基础
12.企业文化建设应遵循的基本思想有（）。
A.卓越与绩效思想
B.利益最大化
C.兼容与创新理念
D.公平性
E.“以人为本”思想
13.广义产品的理解，企业物质文化的产品要素，分别由哪些子要素构成（ ）。
A.环节
B.服务
C.产品本身
D.产品包装
14.企业文化精神层的内容包括（ ）。
A.企业道德
B.企业宗旨
C.企业哲学
D.企业作风、企业精神
E.企业价值观
15.一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容( )。
A.企业评价状况
B.企业员工期望
C.企业人员状况
D.人际关系信息
16.企业的外部文化环境主要包含（ ）。
A.民族文化环境
B.异域文化环境
C.大众文化环境
D.地域文化环
E.一般文化环境
17.中国企业文化的国际化必须依据一定的原则，这些原则可以归结为( )。
A.以美好生活为归宿
B.以经济效益为目标
C.以现实文化为起点
D.以民族特色为基础
18.企业文化规范系统的组成部分包括（）。
A.企业文化规范
B.企业文化范畴
C.企业文化原则
D.企业伦理
19.以下哪项不是企业外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的优点？
A.能节约成本
B.能提升形象
C.更加科学客观
D.更加了解企业
20.知识经济对于企业文化兴起的推动作用，表现在以下哪些方面？（ ）
A.知识经济造就了大量需要进行文化管理的员工
B.知识经济衍生了大量需要进行文化管理的行业
C.知识经济推动了企业的跨文化管理和经营
D.知识经济引发了前所未有的文化消费需求
E.知识经济导致了无孔不入的文化经营环境
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
21.在企业文化建设中，知识是企业发展的最好资源。
22.行为规范也具有强制性。
23.价值观念、精神境界和理想追求是企业文化中的种子要素或中心要素。它们决定企业文化的内容和方向。
24.文化的整合，是形成新的文化形态的过程，或外来文化有机融入本文化的过程。
25.米尔德里德?赫尔以价值观为标准探究了国家文化的差异，提出了四个文化维度：（1）权力距离，指一个社会所允许的权力和不公平分配的程度。
26.强悍型文化形成于风险极小、反馈极快的企业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商、大众消费公司等。
27.文化差异可以用三种不同标准来划分：信任度标准；价值观标准；文化理论标准。
28.企业文化不是为文化而文化的，它是为企业服务的。
29.业文化塑造之原则有：以人为中心：利润不能作为最高目标。
30.无数成功与失败的案例告诉我们，在企业文化建设上，行动，是对理念最准确的释义；实践，是形成特色的唯一的途径，除此以外，没有任何捷径。
