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第二章 章节测评 试卷总分:5 得分:100 1.语言层是文学文本的具体语言构造，主要包括语音、 、辞格和语体等具体层面。 A.文法 B.情感 C.情绪 D.教义 2.文学文本通常包含着这样一些层面：形象层、意蕴层、语言层、余意层、衍意层，...

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第八章 章节测评 试卷总分:5 得分:100 1.文学阅读中跨越不同语言与民族生活界限而产生的共通意义，这是文学阅读的（ ）。 A.个体意义 B.世界意义 C.社会意义 D.民族意义 2.文学阅读中读者与文本产生心灵共振与感应的情形属于（ ...

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形考任务一（第一章~第二章） 试卷总分:100 得分:100 1.具有内耗性特征的资源是（　）。 A.矿产资源 B.人力资源 C.自然资源 D.机器设备 2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )...

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形考任务四（第八章~第九章） 试卷总分:100 得分:100 1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（ ）原则。 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 2.根据 《劳动合同法》的（ ），劳动合...

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形考任务三（第六章~第七章） 试卷总分:100 得分:100 1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（ ） A.正式调查和非正式调查 B.商业性调查、专业性调查和政府调查 C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D.随机调查与非随机调查 2....

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形考任务二（第三章~第五章） 试卷总分:100 得分:100 1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。 A.工作分析 B.员工招聘 C.工作设计 D.员工培训 2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。 A....

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形考作业一 试卷总分:100 得分:100 1.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以( )为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。 A.量化 B.水平 C.能力 D.差异 2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事...

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形考作业四 试卷总分:100 得分:100 1.企业中常用的“工作日志”属于人事测评方法中的( ) A.问卷法 B.观察法 C.实验法 D.测验法 2.下列有关纸笔测验的说法中，错误的是( ) A.这种测验对于没有受过任何训练的主试，也可以...

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形考作业三 试卷总分:100 得分:100 1.基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、( )和面试考官。 A.选择演练工具 B.明确评分标准设计面试评分表 C.安排面试时间 D.测评的实施与监控 2.测评内容是测评所指向的具体对象与...

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形考作业二 试卷总分:100 得分:100 1.评价中心主要用于( )的测评 A.操作能力 B.技能水平 C.质量鉴定 D.管理能力 2.检测测评结果对所测评素质反映的真实程度的指标是( ) A.信度 B.效度 C.区分度 D.独立性 3....

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专题测验 试卷总分:100 得分:100 一、判断题。 1.马克思和恩格斯对未来理想社会的一些本质特征做出了科学的预测,其根本原因就在于他们的预测是建立在科学的方法论基础之上的（ ）。 2.马克思恩格斯对未来社会的预测是不仅是原则性的，也包...

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形考任务4（20分） 试卷总分:100 得分:100 一、名词解释（每题8分共40分） 1.劳动合同 2.集体谈判 3.集体合同 4.劳动争议 5.劳动争议仲裁 二、简答题（每题10分共60分） 6.控制社会保障成本的基本方法 7.劳动合同...