天大20春《人力资源开发与管理》在线作业一【标准答案】

《人力资源开发与管理》在线作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)

1.传统人事管理的特点之一是（ ）

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

3.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）

A.资源

B.成本

C.工具

D.物体

4.劳动关系的主体不包括（ ）

A.劳动者

B.劳动者的组织

C.用人单位

D.法院

5.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（ ）

A.正确

B.错误

6.人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。

A.学习能力

B.生产能力

C.发展能力

D.创造能力

7.企业进行培训的最终目的是（ ）

A.企业绩效的提高

B.员工的技能提高

C.员工行为的改变

D.企业文化的形成

8.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。

A.需求量

B.公平平衡量

C.内部比例构成

D.分布状况

9.参加工作分析的人员应包括（ ）

A.劳动保障行政部门人员

B.劳动监察部门人员

C.从事此工作的员工及其上下级

D.社会保险经办机构人员

10.人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。

A.管理

B.开发

C.供求

D.定性定沦

11.计件制是奖励的一种主要形式。( )

A.正确

B.错误

12.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）

A.薪酬

B.人员培训

C.人员开发

D.绩效考核

13.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）

A.培训本组织职工

B.延长员工工作时间

C.雇佣临时工

D.调动员工的积极性

14.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定

A.工资水平

B.雇佣关系

C.人员数量

D.晋升标准

15.工作特性模型的核心维度不包括（ ）

A.任务的重要性

B.自主权

C.薪酬待遇

D.反馈程度

16.（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。

A.技术因素

B.社会和人口统计因素

C.经济因素

D.社会规范因素

17.红利是个人奖金计划的一种。( )

A.正确

B.错误

18.现代企业管理的核心思想是（ ）

A.以人为本

B.人性化管理

C.网络化管理

D.知识管理

19.企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（ ）

A.正确

B.错误

20.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）

A.面试

B.资格审查

C.心理测验

D.评价中心

21.( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。

A.工作生活质量

B.目标设置

C.工作丰富化

D.工作扩大化

22.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）

A.测验目的

B.测验对象

C.材料特点

D.质量要求

23.影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）

A.技术环境

B.经济环境

C.组织内部

D.组织外部

24.人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）

A.工作分析

B.企业目标

C.业绩评估

D.职业计划

25.在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）

A.员工的个人需要

B.组织需要

C.员工的个人需要与组织需要有机结合

D.企业发展的需要

26.发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）

A.竞争机制

B.敬业精神

C.团队精神

D.团队化

27.对于高级经理人员来说，（ ）更适合他们

A.计时工资

B.浮动工资制

C.结构工资

D.年薪制

28.人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( )

A.正确

B.错误

29.公文处理是一种（ ）的方法。

A.面试；

B.情景模拟；

C.心理测试

30.培训评估要以（ ）为最终的标准。

A.实际工作绩效的提高

B.分数高

C.掌握技能

D.被培训人得到锻炼

31.关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）

A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题

B.会增加组织的招聘成本

C.难以提高员工的工作士气和工业绩效

D.可以提高员工的忠诚度

32.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。

A.行为

B.员工的特点

C.结果

D.员工的态度

33.工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ）

A.工作要素

B.职务

C.职责

D.职位

34.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

35.（ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标

A.目标设置

B.工作生活质量

C.工作丰富化

D.工作扩大化

36.（ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。

A.工作分析

B.工作活动

C.工作联系信息

D.人员的任职要求

37.成就测验主要测评人的（ ）

A.行为特征

B.知识技能

C.潜在能力

D.认知活动

38.具有间接而久远激励作用的报酬是（ ）

A.奖金

B.工资

C.福利

D.津贴

39.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）

A.价值的有效性

B.能动性

C.时效性

D.再生性

40.德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。

A.管理人员

B.临时人员

C.业务人员

D.技术人员