天大20春《人力资源开发与管理》在线作业二【标准答案】

《人力资源开发与管理》在线作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)

1.在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。

A.考评绩效

B.标准绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

2.如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究

A.①③④；

B.⑥⑤②；

C.②⑤①

3.人力资源信息系统不包括（ ）

A.职工基本概况

B.职工工资

C.职工数量

D.职工福利

4.职务等级工资制属于（ ）

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资

5.人力资源开发的双重目标是（ ）

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

6.薪酬是员工为企业提供（ ）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。

A.资本

B.劳动

C.智力

D.体力

7.企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）

A.引导人才自我超越

B.激励参与

C.规范制度

D.加强企业文化建设

8.为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.

A.绩效考核的反馈

B.绩效辅导

C.绩效监控

D.绩效计划的确定

9.在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（ ）

A.正确

B.错误

10.（ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键

A.绩效考评内容体系

B.绩效考评标准体系

C.绩效考评对象

D.绩效考评反馈

11.在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（ ）规划。

A.中期；

B.短期；

C.长期

12.计算机对人事部门的影响错误的是（ ）

A.增加人事部门的成本

B.减少人员，精简机构

C.给职工提供方便

D.减少人事部门的非增值活动

13.招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（ ）

A.正确

B.错误

14.在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（ ）

A.正确

B.错误

15.在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（ ）

A.授课

B.角色扮演

C.计划性指导

D.案例研究

16.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）

A.健康和福利

B.福利和安全

C.福利和卫生

D.安全和健康

17.绩效管理过程的起点是（ ）。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

18.组织内人员横向流动的原因是（ ）

A.工作轮换

B.辞职

C.辞退

D.资谴

19.人员培训的根本目的是（ ）

A.提高劳动者素质

B.提高劳动者文化

C.提高劳动者思想觉悟

D.提高劳动者技术

20.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作

A.创业

B.职能发展

C.参谋激励

D.集权

21.人员招聘的直接目的是为了（ ）。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位影响力

22.在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

23.为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（ ）

A.正确

B.错误

24.人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ）

A.正确

B.错误

25.在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（ ）

A.⑦⑥③；

B.⑤④①；

C.②⑦⑧

26.以下（ ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

A.人员的福利计划

B.人员数量的补充计划

C.人员的定额计划

D.人员的培训计划

27.人员报酬中最重要的部分是（ ）

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.超时奖

28.现状规划法是定量需求预测法（ ）

A.正确

B.错误

29.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）

A.正确

B.错误

30.薪资制度建立的依据是（ ）。

A.薪资分配的政策

B.工作设计与工作分析

C.薪资结构设计

D.薪资制度的执行

31.（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.利润

32.一线工人适合于效果基础型考评。( )

A.正确

B.错误

33.人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。

A.计划

B.战略

C.分析

D.标准设置

34.人力资源战略与企业战略的关系（ ）。

A.企业战略决定人力资源战略

B.无关

C.互相决定

D.人力资源战略决定企业战略

35.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）

A.正确

B.错误

36.在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。 （ ）

A.正确

B.错误

37.实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ）

A.强制性

B.国家性

C.公平与效率同意

D.福利性

38.人员培训属于（ ）

A.成人教育的范畴

B.学校教育的范畴

C.常规教育的范畴

D.自我教育的范畴

39.有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ）

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.情景模拟

40.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）

A.组织内部劳动市场

B.社会劳动力市场

C.劳动市场

D.人才市场