奥鹏作业网华师《薪酬与绩效管理》在线作业
1.[单选题] ( )不可能是高级管理人员的工资构成。
A.提成工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.股票期权
答:——A——
2.[单选题] 在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。
A.可以用同行业中同类型的其他企业
B.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C.同是国有或合资企业
D.不同行业的类似岗位
答:——C——
3.[单选题] 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位
答:——B——
4.[单选题] 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。 Q1647861640答案请进 ap5u.com
A.技术工资
B.基本工资
C.绩效认可奖励
D.激励性工资
答:————
5.[单选题] 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
答:————
6.[单选题] 以下不属于要素计点法缺点的是( )。
A.设计比较复杂
B.对管理水平要求较高
C.成本相对较高
D.应用最不普遍
答:————
7.[单选题] 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
A.浮动工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.提成工资
答:————
8.[单选题] 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
B.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
C.市场薪酬水平和公司薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
答:————
9.[单选题] 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是( )。
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.保持产品的特色优势
D.塑造企业形象
答:————
10.[单选题] 企业一般给销售人员实行的是( )。
A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制
答:————
11.[多选题] 一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
A.可控职能
B.调节职能
C.指导职能
D.激励职能
E.补偿职能
答:————
12.[多选题] 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B.企业使自身收益保持在一定水平
C.企业有能力支付的薪酬水平
D.高于竞争对手的水平
E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
答:————
13.[多选题] 员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
A.报酬性
B.集体性
C.均等性
D.激励性
E.经济性
答:————
14.[多选题] 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) 。
A.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B.包含提供劳务的收入
C.从事其他生产经营活动而获得的收入
D.其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E.反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
答:————
15.[多选题] 员工工资定级时应考虑的因素有( )。
A.员工的生活费用
B.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C.员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D.新员工的实际工作能力
E.公司的支付能力
答:————
16.[多选题] 为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
A.企业经营目标完成程度
B.员工所在小组（或部门）考核结果
C.个人考核结果
D.员工工作年限
E.当地的工资水平
答:————
17.[多选题] 下列计入工资总额的是()。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
E.独生子女补贴
答:————
18.[多选题] 薪酬管理的内容应包括( )。
A.岗位评价与薪酬等级
B.薪酬调查
C.薪酬计划
D.薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E.人工成本测算
答:————
19.[多选题] 薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A.工作薪酬
B.能力薪酬
C.职务薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬
答:————
20.[多选题] 有效的薪酬管理应遵循以下( )。
A.对外具有竞争力原则
B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C.对内具有公正性原则
D.对员工具有激励性原则
E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则
答:————
21.[判断题] 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
A.对
B.错
答:————
26.[判断题] 在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A.对
B.错
答:————
27.[判断题] 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
A.对
B.错
答:————
28.[判断题] 从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
A.对
B.错
答:————
29.[判断题] 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
A.对
B.错
答:————
30.[判断题] 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
A.对
B.错
答:————
