奥鹏作业网20秋《劳动关系管理》作业4
1.[单选题] 集体合同的主体是企业与什么（）
A.工会或行业组织工会
B.个人
C.政府
D.管理方
答:——A——
2.[单选题] 三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）
A.工会
B.政府
C.雇主组织
D.雇主
答:——A——
3.[单选题] 劳动争议的处理机构包括( )
A.A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B.B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C.C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D.D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
答:——C——
4.[单选题] 英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.分散型和零碎型的集体谈判
C.强制性谈判
D.自愿的集体谈判
答:————
5.[单选题] 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.A．企业
B.B．人民法院
C. C．劳动行政部门
D. D．上级工会
答:————
6.[单选题] （ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局面协议。
A.A 劳动合同
B. B 专项协议
C. C 集体协议
D. D 集体合同
答:————
7.[单选题] 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A.3个月
B.6个月
C.一年
D.9个月
答:————
8.[单选题] 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）
A.A．劳动者个人
B.B．工会
C.C．政府
D.D．公司经理
答:————
9.[单选题] 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
答:————
10.[单选题] 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ ）
A.A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
答:————
11.[单选题] 按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.A.劳动争议的主体
B.B.劳动争议的性质
C.C.劳动争议的客体
D.D. 劳动争议的标的
答:————
12.[单选题] 根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）.
A.A 30日，15日
B. B 30日，30日
C. C 60日，15日
D. D 60日，30日奥鹏北语答案q599792222 或请进 opzy.net
答:————
13.[多选题]劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的? ( )
A.A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
答:————
14.[多选题]集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（ ）
A.A 工作时间
B.B 劳动报酬
C.C 休息休假
D.D 劳动安全卫生
E.E 保险福利
答:————
15.[多选题]近年来劳动关系面临的问题有哪些（）
A.工会密度降低，会员人数减少
B.失业率上升
C.经济全球化的冲击
D.知识员工的出现
答:————
16.[多选题]劳动争议处理的原则包括什么（）
A.着重调解
B.及时处理
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律上一律平等原则
答:————
17.[多选题]根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
A.A .因履行劳动合同的争议
B.B .因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.C .因职工自动离职发生的争议
D. D .因职工违反计划生育政策发生的争议
答:————
18.[多选题]集体合同的订立原则是什么（）
A.遵守法律法规及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
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19.[多选题]劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁
D.审判
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20.[多选题]三方协商的特点是什么（）
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
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21.[判断题] 转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A.对
B.错
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22.[判断题] 我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A.对
B.错
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23.[判断题] 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
A.对
B.错
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24.[判断题] 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
A.对
B.错
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25.[判断题] 三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A.对
B.错
答:————
