奥鹏作业网20秋《人力资源战略与规划》作业3
1.[单选题] 人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理
答:——C——
2.[单选题] GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。
A.企业的资源集聚能力
B.企业的战略
C.企业的盈利能力
答:——A——
3.[单选题] 人力资源规划的主要模型不包括（ ）。
A.传统模型
B.系统研究模型
C.马尔科夫模型
答:——C——
4.[单选题] 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
答:————
5.[多选题]对客户资源的分析主要集中的方面包括（ ）
A.企业的客户资源是否充足
B.企业的客户结构是否健全
C.客户对企业的忠诚度如何
D.企业与客户特别是与客户的关系是否稳定
答:————
6.[多选题]GREP的理论基础包括（ ）。
A.治理结构理论
B.资源理论
C.企业家理论
答:————
7.[多选题]GREP的功能包括（ ）。
A.一种评判企业的诊断工具
B.一种企业战略分析的工具
C.一种人力资源管理思考方法
答:————
8.[多选题]利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤（ ）
A.根据GREP 发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题
B.找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施
C.确定这些改进措施的目标
D.把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
答:————
9.[多选题]分析资本资源的角度有（ ）
A.企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚
B.企业是否有足够的现金流
C.企业是否有足够的利润
D.企业是否有良好的资本运作平台
答:————
10.[多选题]在分析企业的品牌资源时，GREP 体系考虑的角度包括（ ）
A.企业是否有价值大的品牌，知名品牌
B.企业是否利用好现有品牌
C.是否有品牌
D.品牌是否有纠纷
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11.[判断题] GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] GREP 系统既是战略分析工具，也是战略考核工具，其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 关注素质建设的HRP模式与传统模式的最大区别在于把人员素质规划作为人力资源规划的重要内容之一。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 当组织战略与经营目标发生变化时，人力资源规划也应随之发生变化。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 人力资源规划是人力资源战略整体框架中的一部分，与人力资源战略的其他职能如招聘与选拔、薪酬、考核等是紧密相关。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 人力资源规划在组织层面展开，也会对个体产生重大的影响。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 人力资源管理的核心是围绕一个企业在GREP 上的改进建立人力资源系统。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 基于业务和工作量的 HRP 模型从公司的业务出发，根据公司业务发展可能产生的工作量来预测人力需求，其核心思想是工作量的增减决定人力需求的变化。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人， 以及企业未来需要多少人。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯。
A.对
B.错
答:————
