奥鹏作业网20秋《人力资源战略与规划》作业2
1.[单选题] 平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。
A.财务指标和非财务指标
B.绩效指标和非绩效指标
C.盈利能力指标和发展能力指标
答:——A——
2.[单选题] 人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（ ）的联系。
A.薪酬
B.考核
C.公司绩效
答:——C——
3.[单选题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统
答:——A——
4.[单选题] 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）的实际贡献。
A.企业价值
B.利润
C.效益
答:————
5.[单选题] 按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。
A.预算
B.战略
C.利润
答:————
6.[多选题]根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（ ）方面。
A.财务方面
B.客户方面
C.内部运营方面
D.学习和成长方面
答:————
7.[多选题]影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（ ）。
A.战略
B.技术
C.规模
答:————
8.[多选题]影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。
A.外部环境
B.组织内部特征
C.人力资源
答:————
9.[多选题]高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A.企业的人力资源管理体系设计
B.精美或精制
C.最优化绩效或最大绩效
答:————
10.[多选题]人力资源管理部门进行培训和开发通常包含的内容有（ ）
A.培训开发规划
B.培训开发组织实施
C.管理者能力开发和评价
D.变革与职业生涯规划等
答:————
11.[判断题] 使企业能够利用环境机会或消减威胁的资源和能力是优势，而使企业难以利用机会或消减威胁的资源和能力是弱点。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
A.对奥鹏北语答案q599792222 或请进 opzy.net
B.错
答:————
14.[判断题] 企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 运营维度是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 高绩效工作系统参与式的组织结构打破员工之间的等级和权力的障碍，将思考与操作结合起来，允许员工提出挑战性的方法。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 在测度人力资源的价值时，要全面地考虑到成本和收益两方面的问题。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] VRIO模型中V代表人力资源的价值性。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 获取企业的竞争优势，要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理，以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 人力资源的沟通能力对企业联合内外部优势资源有着至关重要的作用。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 高绩效工作系统是一系列人力资源实践的组合，强调这些人力资源实践的协调性与一致性，同时与组织战略以及文化环境相互配合，有助于提高员工的能力，激励员工努力实现企业的战略和目标。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，即评估人力资源战略绩效评价的工具。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流程，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程。
A.对
B.错
答:————
