奥鹏作业网《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
2.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
3.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
4.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
5.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
7.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
8.企业管理的核心是（ ）
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
9.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
10.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
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D.员工的技能开发
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
12.（ ）属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
13.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
14.（ ）属于人力资本投资的特性
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
15.（ ）能够影响私人投资收益率
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
16.对人力资本的理解正确的是（ ）
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
17.属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
18.企业人力资源管理的职能有（ ）
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
19.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
20.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
22.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
23.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
24.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
25.分公司在法律上属于独立法人企业。
26.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
27.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
28.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
29.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
30.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
