奥鹏作业网《人力资源法规管理1162》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A.15
B.30
C.45
D.60
2.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇用关系的性质
D.劳动合同的性质
3.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）
A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B.承揽人与定作人之间的关系
C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
D.劳动者与需要方之间的劳务关系
4.下列哪项不属于三方协商的主体（ ）
A.国家劳动行政部门代表
B.工会
C.雇主协会
D.企业法人代表
5.我国拉动合同的合法形式是（ ）
A.书面形式
B.口头形式
C.书面口头均可
D.无固定的形式
6.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
7.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（ ）
A.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
D.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
8.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
A.报酬权
B.社会保障权
C.就业权
D.生存权
9.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
10.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
A.《劳资关系法》
B.《学徒健康与道德法》
C.《职业安全卫生法》
D.《疾病保险法》
11.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ）
A.劳动法
B.劳动保护法
C.企业规章
D.劳动合同
12.三方协商的实质是（ ）
A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
13.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
A.劳动争议调解委员会
B.工会调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
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D.职工调解委员会
14.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
A.劳动就业法
B.社会救济法
C.劳动标准法
D.失业保险法
15.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）
A.15
B.30
C.45
D.60
16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
A.新保守学派
B.管理主义学派
C.正同多元论学派
D.激进学派
17.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
A.提出意见
B.起诉
C.控告
D.申诉
18.下列不一定具有全权代理资格的是（ ）
A.法定代理人
B.委托代理人
C.指定代理人
D.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人
19.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A.未成年人健康检查表
B.未成年工登记表
C.未成年工登记证
D.毕业证
20.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
A.省歌舞团
B.某边远地区企业
C.省体工队
D.某特种工艺单位
二、多选题 (共 3 道试题,共 30 分)
21.劳动者个人的权益有（ ）
A.劳动就业权
B.报酬请求权
C.休息休假权
D.自主择业权
E.劳动安全权
22.《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （ ）
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息时间
D.劳动安全卫生
E.保险福利
23.属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）
A.《生育保护公约》和同名建议书
B.《夜间工作公约》和同名建议书
C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书
D.每周工作时间减至40小时公约》
E.《准许就业最低年龄公约》
三、判断题 (共 3 道试题,共 30 分)
24.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。 ( )
25.经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
26.社会保障权是居于首要地位的劳动权。 ( )
