奥鹏作业网员工关系管理-[大连理工大学]大工21秋《员工关系管理》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不属于劳动关系调整模式的是
A、斗争模式
B、开源节流式
C、多元放任模式
D、协约自治模式
正确答案:
第2题,冲突产生的内在根源
A、客观利益差异
B、广泛的社会不平等
C、劳动力市场状况
D、工作场所的不公平
正确答案:
第3题,为避免使用”廉价劳动力”劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过
A、15天
B、30天
C、60天
D、6个月
正确答案:
第4题,劳动合同期限分为哪3种
A、有固定期限
B、无固定期限
C、派遣合同
D、以完成一定工作为期限
正确答案:
答,关系理论的主要流派有
A、新保守派
B、权变主义学派
C、管理主义学派
D、正统多元论学派
E、自由改革主义学派
正确答案:
第6题,招聘广告应注意的问题
A、员工关系
B、明确的招聘条件
C、注意法律变化
D、完善人力资源制度
正确答案:
第7题,员工关系的特点包括
A、个别性与集体性
B、合作性与冲突性
C、平等性与隶属性
D、对等性与非对等性
正确答案:,B,C,D,E
第8题,劳动关系与劳务关系的区别是
A、主体不同
B、关系不同
C、待遇不同
D、适用的法律不同
E、法定形式不同
正确答案:
第9题,下列属于员工关系内容的是
A、劳动争议处理
B、员工情绪管理
C、企业文化建设
D、沟通管理
正确答案:
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答,下列属于员工参与的形式的是
A、员工持股计划
B、质量圈
C、建议方案
D、职工代表大会
E、企业文化参与
正确答案:
第11题,劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类
T、对
F、错
正确答案:
答,劳动法草案第十八条规定”用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同
A、对
B、错
正确答案:
第13题,从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化
A、对
B、错
正确答案:
第14题,冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加以及辞职率不断增长等
T、对
F、错
正确答案:
答,刑法二百一十九条违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的造成重大损失的处三年以下有期徒刑或拘役造成特别严重后果处三年以上七年以下有期徒刑
T、对
F、错
正确答案:
第16题,员工关系理论一般认为合作的根源主要是”被迫”和”权利义务的协商”
T、对
F、错
正确答案:
第17题,员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
A、对
B、错
正确答案:
第18题,工作场所的安全和健康、员工援助计划EAPS、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围
T、对
F、错
正确答案:
第19题,好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升
T、对
F、错
正确答案:
答,单位招工可以收”押金”、定金、保证金和扣证件
T、对
F、错
正确答案:
