奥鹏作业网东财《劳动法》在线作业二-0019
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D.增加了个体经济组织作为用人单位
2.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
A.铁路巡检工
B.电脑公司软件设计人员
C.外勤人员
D.勘探人员
3.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当
A.由用人单位所在地基层人民法院管辖
B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C.共同的上级人民法院管辖
D.先受理的人民法院管辖
4.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
B.经用人单位与劳动者协商变更
C.终止
D.由用人单位解除劳动合同
5.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整
A.职业培训关系
B.社会保险和福利关系
C.劳动者在劳动过程中的相互关系
D.企业劳动纪律关系
6.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A.非全日制用工劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
7.集体合同生效的标志是
A.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C.合同文书经过职工代表大会讨论通过
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
8.依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是
A.青年节
B.清明节
C.教师节
D.中国人民解放军建军纪念日
9.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
二、多选题 (共 16 道试题,共 64 分)
10.养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A.参加保险自愿性
B.参加保险与享受待遇的一致性
C.保障水平的适度性
D.享受期限的长期性
11.下列情形中，视同工伤的有
A.自残或自杀的
B.患职业病的
C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
12.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A.给付标准不同
B.权利义务关系不同
C.保险性质不同
D.保险对象不同
13.下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
14.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A.劳动者本人要有进行劳动的愿望
B.劳动者必须有从事劳动就业的资格
C.劳动者从事的是合法劳动
D.劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
15.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C.丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D.丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
16.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B.未成年工不延长工作时间
C.延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
D.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
17.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括
A.用人单位被依法宣告破产或撤销
B.合同期限届满
C.劳动者达到退休年龄
D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
18.不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A.餐厅服务员
B.出租车司机
C.企业中的高级管理人员
D.企业中的外勤人员、推销人员
19.三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指
A.政府
B.工会组织
C.劳动争议调解机构
D.企业代表
20.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是
A.用人单位
B.有过错的一方合同主体
C.劳动者
D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
21.我国劳动法的立法宗旨是
A.调整劳动关系
B.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
C.保护劳动者和用人单位的合法权益
D.促进经济发展和社会进步
22.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A.福利待遇
B.社会保险
C.培训
D.劳动合同期限
23.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有
A.领取失业保险金期间的医疗补助金
B.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
C.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
D.失业保险金
24.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是
A.被用人单位聘用的离退休的劳动者
B.由于发生劳动争议而临时停工的人员
C.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
D.利用业余时间勤工助学的在校学生
25.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A.劳动法律关系的内容是劳动
B.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
C.劳动法律关系主体具有隶属性
D.劳动法律关系主体具有平等性
