奥鹏作业网《劳动经济学1164》22春在线作业1
共24道题 总分：100分
一、单选题(共15题，60分)
1.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A、劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B、劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C、劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D、劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
2.效率合约是指（ ）
A、工会效率最大化
B、用人单位效率最大化
C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D、工人效率最大化
3.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A、供给的增加
B、供给的下降
C、需求的增加
D、需求的下降
4.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
A、收入效应
B、替代效应
C、收入效应小于替代效应
D、收入效应大于替代效应
5.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
A、雇员在接受培训期间的工资
B、接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C、租用培训场地的费用
D、培训教材费用
6.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A、带薪休假
B、免费工作午餐
C、折价优惠商品
D、失业保险
7.蛛网稳定条件是指（ ）
A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
D、劳动力需求弹性为1
8.等成本线的斜率等于（ ）
A、劳动和资本的边际产品之比
B、劳动和资本的数量之比
C、劳动和资本的相对价格比
D、工资率
9.计件工资的适用范围是（ ）
A、机械化、自动化程度高的行业和企业
B、产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C、产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D、产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业川大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
10.劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
A、劳动力市场上供给大于需求
B、劳动力市场上供给小于需求
C、市场工资率等于均衡工资率
D、市场工资率低于均衡工资率
11.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
A、市场法则论
B、劳动价值论
C、工资基金说
D、边际效用论
12.劳动经济学的研究对象是（ ）
A、稀缺的信息资源配置问题
B、稀缺的技术资源配置问题
C、稀缺的土地资源配置问题
D、稀缺的劳动资源配置问题
13.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A、工资率
B、生产技术
C、货币资本规模
D、企业的性质
14.技术进步对（ ）的就业影响较大。
A、熟练工
B、非熟练工
C、技工
D、女工
15.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D、劳动力供给弹性大于工资弹性
二、多选题(共5题，20分)
1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
A、劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
B、劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C、劳动力不能储存
D、必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E、劳动力具有生命周期和生理间歇周期
2.个人劳动力供给是指（ ）
A、单个劳动者的工作决策
B、劳动者个人决定是否参加社会劳动
C、劳动者个人决定何时工作
D、劳动者个人决定准备工作多长时间
E、劳动者个人决定如何支配闲暇时间
3.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）
A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B、劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C、劳动力供给增加，需求减少
D、劳动力供给减少，需求增加
E、劳动力供给增加，需求也增加
4.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
A、投资的直接成本较大
B、投资后未来收益持续期相对较短
C、投资的机会成本较大
D、投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
5.劳动力市场的一般性属性有（ ）
A、通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B、劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C、通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D、通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
三、判断题(共4题，20分)
1.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
A、错误
B、正确
2.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
A、错误
B、正确
3.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
A、错误
B、正确
4.收入效应和替代效应起相反作用。
A、错误
B、正确
