奥鹏作业网大工22秋《人力资源管理导论》在线作业3
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，60分)
1.职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。
A、探索期
B、试验与实验期
C、守业期
D、立业期
2.企业劳动保护安全管理的核心是()。
A、加强安全技术管理
B、建立安全生产责任制
C、加强安全生产教育
D、加强安全生产检查
3.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
A、感觉型
B、直觉型
C、感情型
D、思维型
4.员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。
A、奖励
B、惩罚
C、考核
D、组织批准
5.薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A、岗位说明书
B、职务
C、企业规章制度
D、劳动合同
6.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A、安全需要
B、自我实现的需要
C、生理需要
D、尊重的需要
7.企业应用最普遍的培训方式是( )。
A、在职培训
B、脱产培训
C、知识培训
D、技能培训
8.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A、员工介绍
B、广告征召
C、自荐大工答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
D、大学校园征召
9.国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
A、档案管理阶段
B、组织职责阶段
C、政府职责阶段
D、企业职责阶段
10.劳动法所调整的劳动关系是()。
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
二、多选题(共5题，30分)
1.劳动合同即行终止的情形有()。
A、合同期限已满
B、合同目的已实现
C、劳动者退休
D、企业不复存在
E、试用期满
2.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A、减少员工的工作时间
B、内部调剂
C、外部招聘
D、工作再设计
3.人事调整的原则有()。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
4.工资的构成应包括以下几个部分()。
A、基本工资
B、奖励工资
C、各种工作性津贴
D、地区性津贴
5.运用目标激发动机的基本要求是()。
A、目标要与需要相适应
B、目标要具有挑战性
C、目标要有实现的可能性
D、目标要具有明确性
三、判断题(共5题，10分)
1.工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。
A、对
B、错
2.工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。
A、对
B、错
3.目前，我国已经在全社会范围内实行统一的养老保险制度。
A、对
B、错
4.我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。
A、对
B、错
5.A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。
A、对
B、错
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业3
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，60分)
1.职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。
A、探索期
B、试验与实验期
C、守业期
D、立业期
2.企业劳动保护安全管理的核心是()。
A、加强安全技术管理
B、建立安全生产责任制
C、加强安全生产教育
D、加强安全生产检查
3.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
A、感觉型
B、直觉型
C、感情型
D、思维型
4.员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。
A、奖励
B、惩罚
C、考核
D、组织批准
5.薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A、岗位说明书
B、职务
C、企业规章制度
D、劳动合同
6.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A、安全需要
B、自我实现的需要
C、生理需要
D、尊重的需要
7.企业应用最普遍的培训方式是( )。
A、在职培训
B、脱产培训
C、知识培训
D、技能培训
8.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A、员工介绍
B、广告征召
C、自荐
D、大学校园征召
9.国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
A、档案管理阶段
B、组织职责阶段
C、政府职责阶段
D、企业职责阶段
10.劳动法所调整的劳动关系是()。
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
二、多选题(共5题，30分)
1.劳动合同即行终止的情形有()。
A、合同期限已满
B、合同目的已实现
C、劳动者退休
D、企业不复存在
E、试用期满
2.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A、减少员工的工作时间
B、内部调剂
C、外部招聘
D、工作再设计
3.人事调整的原则有()。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
4.工资的构成应包括以下几个部分()。
A、基本工资
B、奖励工资
C、各种工作性津贴
D、地区性津贴
5.运用目标激发动机的基本要求是()。
A、目标要与需要相适应
B、目标要具有挑战性
C、目标要有实现的可能性
D、目标要具有明确性
三、判断题(共5题，10分)
1.工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。
A、对
B、错
2.工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。
A、对
B、错
3.目前，我国已经在全社会范围内实行统一的养老保险制度。
A、对
B、错
4.我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。
A、对
B、错
5.A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。
A、对
B、错
