奥鹏作业网吉大19秋学期《劳动经济学》在线作业二题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.劳动力数量过剩分为（????）
A.结构过剩和岗位不足
B.总量过剩和结构过剩
C.总量过剩和短期过剩
D.总量过剩和岗位不足
2.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）
A.劳动的边际产品收益等于工资率
B.劳动的边际产品收益等于产品生产成本
C.劳动的边际产品收益小于工资率
D.劳动的边际产品收益大于工资率
3.基尼系数(?????)时,?表示收入差距非常小
A.接近0.2
B.小于0.2
C.0.4以上
D.0.2~0.4
4.从宏观的角度看,影响劳动力供给数量的因素不包括:（??????）
A.劳动时间
B.劳动工资
C.劳动参与率
D.人口因素
5.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问
A.劳动资料
B.劳动要素
C.劳动的人
D.劳动生产率
6.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（ ）
A.货币收入高、低，对闲暇时间无影响
B.货币收入越高，闲暇时间越少
C.货币收入越高，闲暇时间越多
D.货币收入越代，闲暇时间越低
7.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）
A.增加
B.减少
C.不确定
D.不变
8.下面哪类劳动力供给是特质的、定向的劳动力供给（????）
A.飞行人员的供给
B.职业经理人员的供给
C.保安人员的供给
D.会计师供给
9.劳动力是指（ ）
A.简单的生理劳动
B.劳动
C.具有劳动能力的人“人”
D.人的劳动能力
10.人力资源的数量是：（????）
A.劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
B.劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
C.劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
D.劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.人力资本投资的主要形式有（ ）
A.在职培训
B.各级正规教育
C.劳动力流动
D.健康保健
12.劳动过程的简单要素包括（ ）
A.生产工具
B.原料、燃料
C.劳动对象
D.人的劳动
13.马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ ）
A.生存的需要
B.成就的需要
C.情谊的需要
D.享受的需要
14.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（ ）。
A.预期型通货膨胀
B.需求拉上型通货膨胀
C.结构性通货膨胀
D.成本推进型通货膨胀
15.劳动报酬业绩化表明（ ）
A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B.谁工作时间越长，报酬就越高
C.知识含量高的劳动，其报酬就高
D.劳动报酬与劳动业绩成正比
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
17.人力资源在社会中总是创造财富的。
18.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
19.人力资本的投资是一种生产性投资。
20.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
21.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
22.边际技术替代率是在保持相同产出水平时，减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比，
23.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
24.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
25.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
