奥鹏作业网吉大19秋学期《劳动经济学》在线作业一题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.人力资源总量是（????）的乘积
A.人力资源的能力与数量
B.人力资源的数量与质量
C.人力资源的价格与数量
D.人力资源供给与需求
2.劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（? ）
A.能把自身价值转移到产品中去
B.能创造比自身价值更大的价值
C.把全部使用价值消费掉
D.只能创造出自身的价值
3.影响中观劳动力供给的影响因素不包括（???）
A.工资竞争力
B.劳动要素的流动性
C.劳动参与率
D.专业教育的门类
4.研究(??????)要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点
A.生产
B.消费
C.分配
D.交换
5.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
6.人力资源的数量是：（????）
A.劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
B.劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
C.劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
D.劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口
7.收入效应和替代效应存在以下关系（ ）
A.替代效应小于改入效应时，工作时间增加
B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D.收入效应大于替代效应时，工作时间减少
8.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）
A.劳动的边际产品收益等于工资率
B.劳动的边际产品收益等于产品生产成本
C.劳动的边际产品收益小于工资率
D.劳动的边际产品收益大于工资率
9.工资调控政策有工资导向政策和（? ）
A.工资补贴政策
B.工资均衡政策
C.工资公平政策
D.工资保护政策
10.劳动立法的重要依据是（? ）
A.福利政策
B.时政政策
C.宏观政策
D.劳动政策
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）。
A.完全竞争市场
B.垄断市场
C.充分竞争市场
D.不完全竞争市场
12.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）
A.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
B.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
C.在同一平面上，有无数条无差异曲线
D.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
13.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ ）
A.第二阶段边际产量递减
B.第三阶段总产量增加
C.第一阶段边际产量递增
D.第一阶段边际产量递减
14.造成工资国民差异的原因（ ）
A.国民劳动强度不同
B.商品的国际价值的货币的相对价值的差异
C.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
D.不同国家名义工资的差别
15.劳动力需求（ ）
A.是雇主对劳动力所有权的购买
B.是有效需求
C.是一种派生需求
D.取决于生产要素的替代能力
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
17.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
18.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
19.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
20.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
21.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
22.工资歧视是指劳动者同工不同酬。
23.人力资源在社会中总是创造财富的。
24.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
25.人力资本的投资是一种生产性投资。
