奥鹏作业网《薪酬管理》在线平时作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A、80年代初期
B、80年代后期
C、90年代初期
D、90年代后期
2.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A、能力工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、职位工资
3.我国企业年金计划属于
A、待遇确定型年金计划
B、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
4.市场规制的特征不包括：
A、主体的法定性
B、目的的特定性
C、手段的多样性
D、内容的广泛性
5.职位薪酬的基本逻辑是：
A、在其位，取其酬
B、干多少，得多少
C、关注能力
D、以人为中心
6.薪酬调查的准备工作不包括：
A、界定相关劳动力市场
B、确定调查企业
C、确定调查职位
D、确定薪酬调查的内容
7.最常见的一种员工持股形式是
A、全员持股
B、技术人员持股
C、管理人员持股
D、经理层持股
8.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A、 1956年
B、1989年
C、 1997年
D、1999年
9.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A、90年代中后期
B、90年代初期
C、80年代初期
D、80年代中后期
10.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A、0.2万元/件
B、0.02万元/件
C、0.002万元/件
D、5万元/件
二、多选题(共5题，25分)
1.人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
A、减少工时
B、增加矿工次数
C、破坏和偷窃企业财物东大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
D、拒绝接受晋升机会
2.薪酬战略的框架包括：
A、薪酬支付依据
B、薪酬水平定位
C、薪酬组合方式
D、薪酬结构
E、薪酬管理模式
3.公务员工资的日常管理规制的内容包括：
A、特殊人员的工资确定规制
B、公务员正常晋升职务工资规制
C、公务员退休规制
D、公务员退职规制
4.薪酬调查涉及的内容包括：
A、组织信息
B、薪酬信息
C、市场薪酬水平
D、职位薪酬水平
5.职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？
A、支付基础
B、价值评价方式
C、薪酬增长方式
D、管理者关注的重点
三、判断题(共5题，25分)
1.知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
A、错误
B、正确
2.与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。
A、错误
B、正确
3.职位评价主要用于评价任职员工的绩效。
A、错误
B、正确
4.终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。
A、错误
B、正确
5.20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
A、错误
B、正确
《薪酬管理》在线平时作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A、80年代初期
B、80年代后期
C、90年代初期
D、90年代后期
2.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A、能力工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、职位工资
3.我国企业年金计划属于
A、待遇确定型年金计划
B、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
4.市场规制的特征不包括：
A、主体的法定性
B、目的的特定性
C、手段的多样性
D、内容的广泛性
5.职位薪酬的基本逻辑是：
A、在其位，取其酬
B、干多少，得多少
C、关注能力
D、以人为中心
6.薪酬调查的准备工作不包括：
A、界定相关劳动力市场
B、确定调查企业
C、确定调查职位
D、确定薪酬调查的内容
7.最常见的一种员工持股形式是
A、全员持股
B、技术人员持股
C、管理人员持股
D、经理层持股
8.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A、 1956年
B、1989年
C、 1997年
D、1999年
9.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A、90年代中后期
B、90年代初期
C、80年代初期
D、80年代中后期
10.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A、0.2万元/件
B、0.02万元/件
C、0.002万元/件
D、5万元/件
二、多选题(共5题，25分)
1.人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
A、减少工时
B、增加矿工次数
C、破坏和偷窃企业财物
D、拒绝接受晋升机会
2.薪酬战略的框架包括：
A、薪酬支付依据
B、薪酬水平定位
C、薪酬组合方式
D、薪酬结构
E、薪酬管理模式
3.公务员工资的日常管理规制的内容包括：
A、特殊人员的工资确定规制
B、公务员正常晋升职务工资规制
C、公务员退休规制
D、公务员退职规制
4.薪酬调查涉及的内容包括：
A、组织信息
B、薪酬信息
C、市场薪酬水平
D、职位薪酬水平
5.职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？
A、支付基础
B、价值评价方式
C、薪酬增长方式
D、管理者关注的重点
三、判断题(共5题，25分)
1.知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
A、错误
B、正确
2.与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。
A、错误
B、正确
3.职位评价主要用于评价任职员工的绩效。
A、错误
B、正确
4.终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。
A、错误
B、正确
5.20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
A、错误
B、正确
