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东大23春《薪酬管理》在线平时作业3【标准答案】

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《薪酬管理》在线平时作业3

共20道题 总分:100分

一、单选题(共10题,50分)

1.下列哪项不属于浮动型战略的好处?

A、企业的人工成本压力较小

B、激励作用较大

C、灵活性和针对性强

D、能为刚性就业制度提供缓冲

2.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?

A、团体绩效

B、组织绩效

C、个人绩效

D、员工绩效

3.能力薪酬最大的弊端是:

A、成本问题

B、使用时限问题

C、能力本身的界定问题

D、基本理念问题

4.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的:

A、传统的福利

B、职业发展

C、工作环境

D、认同及赏识

5.某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:

A、0.2万元/件

B、0.02万元/件

C、0.002万元/件

D、5万元/件

6.结构工资制不包括下列哪项?

A、基础工资

B、年功工资

C、浮动工资

D、绩效工资

7.在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是

A、补充性住房公积金

B、现金住房补贴

C、低息或无息贷款、利息补助计划

D、单位提供的公寓或宿舍计划

8.市场规制的特征不包括:

A、主体的法定性

B、目的的特定性

C、手段的多样性

D、内容的广泛性

9.我国企业年金计划属于

A、待遇确定型年金计划

B、缴费确定型年金计划

C、混合型年金计划

D、积累型年金计划

10.以下不属于职能战略范畴的是:

A、营销战略

B、生产战略

C、投资战略

D、成本领先战略

二、多选题(共5题,25分)

1.薪酬管理的基本目标是

A、 效率

B、公平

C、合法

D、公正

2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有:

A、人力资本理论

B、新古典经济理论

C、补偿性工资差别理论东大答案请进:opzy.net或请联系微信:1095258436

D、效率工资理论

3.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是:

A、经营分红

B、部分资产变现

C、部分股权转让

D、引入战略投资者

4.全面报酬体系模型的组成部分包括:

A、薪酬

B、福利

C、工作体验

D、奖金

5.组织绩效薪酬的类别包括:

A、收益共享

B、利润共享

C、目标共享

D、股票期权

E、员工持股

三、判断题(共5题,25分)

1.浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局,在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制,即报酬量随劳动成果大小增减的机制。

A、错误

B、正确

2.技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美

A、错误

B、正确

3.就世界范围内而言,住房福利是各国企业所实施的主流福利。

A、错误

B、正确

4.过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上,对于如何使用预算报告却很少有人问津。

A、错误

B、正确

5.《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。

A、错误

B、正确

《薪酬管理》在线平时作业3

共20道题 总分:100分

一、单选题(共10题,50分)

1.下列哪项不属于浮动型战略的好处?

A、企业的人工成本压力较小

B、激励作用较大

C、灵活性和针对性强

D、能为刚性就业制度提供缓冲

2.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?

A、团体绩效

B、组织绩效

C、个人绩效

D、员工绩效

3.能力薪酬最大的弊端是:

A、成本问题

B、使用时限问题

C、能力本身的界定问题

D、基本理念问题

4.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的:

A、传统的福利

B、职业发展

C、工作环境

D、认同及赏识

5.某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:

A、0.2万元/件

B、0.02万元/件

C、0.002万元/件

D、5万元/件

6.结构工资制不包括下列哪项?

A、基础工资

B、年功工资

C、浮动工资

D、绩效工资

7.在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是

A、补充性住房公积金

B、现金住房补贴

C、低息或无息贷款、利息补助计划

D、单位提供的公寓或宿舍计划

8.市场规制的特征不包括:

A、主体的法定性

B、目的的特定性

C、手段的多样性

D、内容的广泛性

9.我国企业年金计划属于

A、待遇确定型年金计划

B、缴费确定型年金计划

C、混合型年金计划

D、积累型年金计划

10.以下不属于职能战略范畴的是:

A、营销战略

B、生产战略

C、投资战略

D、成本领先战略

二、多选题(共5题,25分)

1.薪酬管理的基本目标是

A、 效率

B、公平

C、合法

D、公正

2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有:

A、人力资本理论

B、新古典经济理论

C、补偿性工资差别理论

D、效率工资理论

3.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是:

A、经营分红

B、部分资产变现

C、部分股权转让

D、引入战略投资者

4.全面报酬体系模型的组成部分包括:

A、薪酬

B、福利

C、工作体验

D、奖金

5.组织绩效薪酬的类别包括:

A、收益共享

B、利润共享

C、目标共享

D、股票期权

E、员工持股

三、判断题(共5题,25分)

1.浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局,在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制,即报酬量随劳动成果大小增减的机制。

A、错误

B、正确

2.技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美

A、错误

B、正确

3.就世界范围内而言,住房福利是各国企业所实施的主流福利。

A、错误

B、正确

4.过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上,对于如何使用预算报告却很少有人问津。

A、错误

B、正确

5.《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。

A、错误

B、正确

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