奥鹏作业网吉大《职业生涯设计》在线作业二\t
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.( )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A、人职匹配
B、职位分析
C、职业生涯
D、人力资源规划
2.( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。
A、木桶原则
B、二八原则
C、矩阵原则
D、短板原理
3.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。
A、人职匹配
B、职位分析
C、入职培训
D、人力资源规划
4.作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。
A、智商
B、情商
C、情绪
D、智慧
5.( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A、人格魅力
B、性格魅力
C、素质魅力
D、技术魅力
6.( )是职业素质的载体。
A、思想道德素质
B、科学文化素质
C、身体心理素质
D、人格素质
7.在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )
A、蝴蝶效应
B、晕轮效应
C、短板效应
D、木桶效应
8.指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有的职业中选择其一的过程。这是指( )
A、人职匹配
B、职位分析
C、职业选择
D、人力资源规划
9.EQ是( )
A、情商
B、智商
C、情感
D、理智
10.大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为( )
A、人职匹配
B、职位分析
C、职业生涯规划吉大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
D、人力资源规划
二、多选题(共15题，60分)
1.萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。
A、试探阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、衰退阶段
2.在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物：一把雨伞和一个灯笼。请选择正确答案( )
A、送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务
B、是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务
C、是为了让弟子的个人生活提供方便
D、是为了让弟子能够经常到师傅家看望
3.影响职业发展的变量中个体变量包括( )
A、液体变量
B、晶体变量
C、环境变量包括
D、宏观变量
4.大学生职业生涯规划书格式有( )
A、表格式
B、条列式
C、复合式
D、列举式
5.职业理想的定义以下选项错误的是（ ）
A、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求
B、职业理想是个人对未来职业的向往和追求
C、职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求
D、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求
6.一份好的职业生涯设计，应该( )
A、步骤齐全
B、表述清楚
C、图文并茂
D、分析到位
7.美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )
A、白领工作人员
B、蓝领工作人员
C、灰领工作人员
D、金领工作人员
8.职业生涯的特点包括（ ）
A、自觉性、积极性
B、发展性、阶段性
C、整合性、终生性
D、独特性、互动性
9.职业生涯规划做出评价，主要有（ ）
A、自我评价
B、他人评价
C、集体评价
D、老师评价
10.职业生涯规划可分为( )
A、短期规划
B、中期规划
C、长期规划
D、人生规划
11.个人的薪资构成包括( )
A、基本工资
B、岗位津贴
C、绩效工资
D、福利
12.职业目标按时间分解可分为( )
A、最终目标
B、长期目标
C、中期目标
D、短期目标
13.职业理想的特点（ ）
A、社会性
B、时代性
C、发展性
D、个性差异性
14.东西国家的企业文化存在差异，西方企业( )
A、强调个性
B、强调人权
C、比较尊重个人
D、给人发挥空间
15.大学生职业生涯规划的基本要素包括( )
A、自我评估
B、外部环境分析
C、目标确立
D、策略实施
