奥鹏作业网大工19秋《组织行为学》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
2.群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（ ）。
A.无关
B.成正比
C.成反比
D.A和B都有可能
3.（ ）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.综合型团队
D.多功能团队
4.根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（ ）。
A.需要
B.目标
C.期望
D.动机
5.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。
A.负强化
B.消退
C.正强化
D.惩罚
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.下列关于激励的说法中正确的是（ ）。
A.激励是调动积极性的过程。
B.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。
C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
D.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
E.激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。
7.根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（ ）。
A.混合型
B.水平型
C.垂直型
D.利益型
E.信仰型
8.下列关于非正式群体的说法中正确的是（ ）。
A.能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。
B.有助于群体目标的实现。
C.当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。
D.容易情绪传染。
E.容易传播小道消息，增加思想工作的难度。
9.弹性福利制度包括哪些种类？（ ）
A.附加型
B.选高择低型
C.福利套餐型
D.核心加选择型
E.弹性支用账户
10.影响从众的个体特征主要包括（ ）。
A.自我概念
B.能力的高低
C.情绪的稳定性
D.性别差异
E.价值观和态度
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.人际关系是一种宏观的社会关系。
12.团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。
13.不是任何群体都存在群体规范。
14.豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。
15.不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。
16.双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
17.过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。
18.股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。
19.自我实现需要是需要层次理论的最高层次。
20.正式群体在组织中占主导地位。
