奥鹏作业网大工19秋《组织行为学》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为的特征，这种知觉属于（ ）。
A.近因效应
B.知觉防御
C.晕轮效应
D.先入效应
2.被称为超Y理论的是（ ）。
A.权变理论
B.人群关系理论
C.Z理论
D.X理论
3.为行为科学的产生提供了契机的是（ ）。
A.泰罗的《科学管理原理》的发表
B.人群关系学说的创立
C.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
D.1914年莉莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
4.“社会人”的假设首先是由（ ）提出的。
A.埃德加·施恩
B.亚当·斯密
C.亚伯林罕·马斯洛
D.乔治·梅奥
5.个性心理特征的核心部分是（ ）。
A.能力
B.知觉
C.气质
D.性格
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.组织行为学有哪些性质特点？（ ）
A.跨学科性
B.科学性
C.情境性
D.层次性
E.实用性
7.组织行为学的理论基础包括（ ）。
A.社会心理学
B.社会学
C.政治学和伦理学
D.心理学
E.人类学
8.组织的构成要素包括（ ）。
A.规模
B.结构
C.管理
D.共同目标
E.人
9.影响态度形成的主要因素包括（ ）。
A.需求
B.社会影响
C.知识
D.人格特征
E.个体经验
10.组织行为的特征有（ ）。
A.可预测性
B.可解释性
C.可描述性
D.可控制性
E.可实践性
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.榜样的影响是社会学习理论的核心内容。
12.“经济人”假设认为，只有满足员工的社会需求时，工作的积极性才能得到充分的发挥。
13.价值观对新成员的招募和员工的晋升没有影响。
14.能力必须通过活动才能表现出来，也只有在活动中才能得到培养。
15.终极价值观指的是偏爱的行为方式或实现终极价值观的手段。
16.组织是两个以上的人、目标和特定的人际关系构成的群体。
17.态度没有指向性。
18.人是组织最基本、最重要的资源。
19.组织行为学的研究目的是提高预测、引导和控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。
20.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
