奥鹏作业网19秋《组织行为学》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（ ）。
A.环境因素
B.激励因素
C.保健因素
D.主观因素
2.“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（ ）对政治领导类型的划分。
A.阜南
B.达斯
C.加德纳
D.伯恩斯
3.下列属于负强化的是（ ）。
A.老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资
B.小王上班迟到被扣当月奖金
C.小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评
D.小刘无故旷工五天被扣当月工资
4.（ ）是由群体中成员的地位与角色的不同构成。
A.群体规模
B.群体结构
C.群体影响力
D.群体变量
5.下列关于组织结构设计表述不正确的是（ ）
A.组织设计要尽可能使组织机构科层化
B.组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C.组织设计可以为企业带来许多收益
D.组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
6.斯金纳认为（ ）是行为产生的原因。
A.需求
B.强化
C.学习
D.动机
7.下列属于古典理论组织学派的是（ ）
A.系统组织理论
B.科层管理理论
C.扁平管理理论
D.官僚制理论
8.下列属于扁平化组织结构优点的是（ ）
A.高度专业化分工
B.降低管理费用
C.职责容易明确规定
D.管理权力高度集中
9.下列不属于网络型组织结构优点的是（ ）
A.降低了管理成本，提高管理效率
B.简化了机构和管理层次实现了充分授权的管理
C.灵活
D.有利于横向沟通
10.古典理论时代被称为“科学管理之父”的是（ ）
A.费雷德里克·泰罗
B.欧文
C.亨利·法约尔
D.亚当·斯密
11.官僚制理论代表人物是（ ）
A.马克斯·韦伯
B.艾伦
C.梅耶
D.彼得·圣吉
12.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（ ）
A.马克斯·韦伯、彼得·圣吉
B.霍曼斯、卡斯特
C.梅耶、艾伦
D.梅耶、泰罗
13.提出著名的“三种需要理论”的学者是（ ）。
A.麦克利兰
B.阿特金森
C.杜威亚当斯
14.下列不能影响人际交往的是（ ）
A.态度相似性
B.年龄
C.外表吸引力
D.交往频率
15.关于集权和分权的说法正确的是（ ）
A.集权总体来说比分权好
B.集权对组织来说是非常有害的
C.集权和分权对组织来说缺一不可
D.分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.冲突的产生来源于（ ）
A.结构
B.沟通
C.意识
D.个人行为
17.工作设计中的工作反馈包含的两方面重要信息是（ ）
A.顾客对自己的反馈
B.工作本身的反馈
C.同事及上级对自己工作意见的反馈
D.其他组织对自己的反馈
18.组织行为学中收集数据的方法（ ）。
A.蹲点法、解剖法
B.观察法、实验法
C.行为模型分析法、调查法
D.测验法、案例法
19.态度的特性主要有（ ）
A.方向性、复杂性
B.平衡性、过滤性
C.可变性、变动性
D.内隐性、指向性
20.卢因变革模型的三步骤指的是（ ）
A.解冻
B.变革
C.创新
D.再解冻
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。
22.由于环境的原因造成的改变也是一种特殊的学习结果（ ）。
23.权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（ ）。
24.信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。
25.冲突是好是坏取决于冲突的类型（ ）。
